就業管理
聘用人員納入事業單位管理(或報崗)，全部實行聘用制，聘用管理參照《浙江省事業單位聘用制度試行細則》執行。聘用單位與聘用人員簽訂事業單位聘用合同，並按規定約定試用期。試用期滿後，考核合格者正式錄用；不合格的，取消聘用。
公示擬錄用人員
招聘單位根據考試(考核)、體檢、考察情況確定擬聘用人員，名單在招聘單位、主管部門、浙江省人力資源和社會保障廳網站公示不少於7個工作日。公示期滿後，對擬聘用人員無異議或經考察存在不影響聘用問題的，由招聘單位按規定辦理入職和聘用手續。
處理
被聘用人員在與招聘單位簽訂聘用合同時，可根據學歷、職稱、資歷等具體要求，協商同意聘用到符合用人單位實際情況的合理級別崗位。試用期內，用人單位可根據考核情況，調整崗位級別或改到其他崗位繼續試用。
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