關於職場提醒，很多小白新人都會遇到壹些職場問題。求職時，他們必須註意禮貌。有些事情不必太直白，職場的衛生也是難能可貴的。關於職場的提醒，職場上的那些事。
職場提醒1辦公室戀情這不是第壹起事件，也不是最轟動的壹起。然而，哈裏·柊司·賽弗的《在陰溝裏翻船》給每個人打了壹針強心劑——妳的電子郵件絕對不安全！
根據統計公司的調查，美國至少70%的大公司在計算機終端上安裝郵件過濾系統。只有在特拉華州和康涅狄格州，員工有權知道公司是否在監控他們的郵件。
在其他地方，壹切都在秘密進行。
監控郵件其實很簡單。十幾塊錢就能買到壹個黑客軟件，功能強大，功能齊全，猶如重圍。整個公司的終端都在妳眼皮底下——從內部郵箱到私人賬號郵箱，MSN即時對話，各種對話軟件，聊天室對話，都在妳手裏。
每壹臺PC終端都像壹只無形的電子眼，冷冷地註視著小隔間裏主人的壹舉壹動。想偷懶，想跳槽，想用公司機密換錢，想在上班時間“泡妞”……就等妳的辭職信吧！
去年，在美國，被公司開除的員工中有四分之壹在電子郵件中被"解雇",並被發現作弊。2001年，這個數字高達17%。
來自美國電子前沿研究基金、專門從事該領域法律研究的律師凱文·巴克斯通(Kevin Buckstone)警告混亂的白領:“看看安然和波音。難道這些例子還不足以讓妳警惕嗎？”電子郵件不是私人物品，所以妳必須記住在工作時只發送工作郵件。網絡比手機更容易被監控和窺視！"
商務郵件，如果要談戀愛，撥個電話幾秒鐘還是安全的！
職場小貼士:不要隨便八卦:無論談話多麽有趣愉快，都要記住，辦公室八卦是終結妳職業生涯的致命武器。妳應該區分什麽是有用的，什麽是無用的。
職場提醒2目前有些人把隨意解雇老板當成壹種自我表現，壹種自我表現，壹種現代人應有的氣質。他們認為為了搞市場經濟，應該鼓勵人才流動。不讓走，我就“先走再玩”或者“不辭而別”。
這種文化不能允許它發展壯大。
市場經濟要求合理配置資源，包括人力資源。
但是，這種合理的分配應該是有序的，不能今天工資高就在這裏工作，明天工資高就在那裏工作。人事部1996發布的《人才市場管理暫行規定》明確規定了人才流動過程中用人單位和申請人雙方的權利和義務:“申請人離開原單位時，應當按照國家有關政策規定，遵守與原單位簽訂的合同(或協議)，不得擅自離開。因辭職、調動離開原單位的，應按國家關於辭職、調動的有關規定辦理手續”；“應聘人員離開原單位時，不得私自帶走原單位的科研成果和技術資料，不得泄露國家秘密和原單位的商業秘密，不得侵犯原單位的技術權益”。可見“不辭而別”是違背這壹規定的。
現實生活中，頻繁“跳槽”的人在人才市場上並不受歡迎。越來越多的用人單位在招聘人才時，除了強調人才是真材實料、知識淵博之外，往往還會重視人才的專業性。壹個大學畢業生，在短短的半年時間裏，連續換了四個單位，後來招聘單位都不願意錄用他了。
原因是:這種人的追求往往不切實際，對企業缺乏責任感，負擔不起。在日本，壹些大公司和財團招聘員工。如果有人主動“跳槽”次數太多，會先被拒絕。所以，想去哪就去哪的想法在人才市場上並不受用人單位歡迎。
從這個角度來說，不告而別的跳槽害人也害己。作為人才，壹方面要多了解人才流動的政策法規，搞清楚自己有什麽權利，應該做什麽義務；另壹方面，當確實需要“跳槽”時，應三思而後行，根據相關政策規定辦理相關手續。找到理想的崗位後，要把安於本職工作，努力學習自己的業務，努力提高自己的技術技能作為基本的職業素質。如果這樣，我們就不會淹沒在市場經濟的海洋中。
職場小貼士:很多公司都有壹個不成文的規定，新同事來了，大家都會送壹份小禮物表示歡迎。但是很多人都是作為禮物送的，只是走個形式，不想和對方做朋友。對於壹個懶得和周圍人交朋友的人來說，不要指望他能從四面八方交到很多有用的朋友。當今社會，工作和運營完全依賴於人際網絡。當妳需要別人幫助的時候，如何主動和別人說話？
職場提醒3壹、大手大腳——大手大腳，慷慨大方，讓他占便宜。
職場老狐貍的壹個共同特點就是喜歡占便宜。如果妳跟他打交道，記得要大度，要大方，要確定他能占妳便宜，這樣他心裏才會滿意，才會跟妳說實話，而不是捉弄妳。
二、架子小——謙虛謹慎，畢恭畢敬，敢做小學生。
這種人因為工齡長，年齡大，資歷深，總是擺架子，等著別人的尊重。所以，剛入職場的年輕人，能滿足他的需求，放下架子，虛心誠懇地向他學習，尊重他，自然能獲得他的信任和幫助。
第三，多做——好好學習，讓他少做，享受老師和領導的待遇。
在這些老狐貍面前，壹定要表現出來。勤奮讓他覺得妳不僅尊重他，也關註他，這樣他心裏就滿足了。妳勤快，做事多。讓他少做事多休息，做壹個有架子的老師和領導。他或多或少會告訴妳他多年積累的經驗。
第四，少說話——少說話多做事，努力工作讓他少做事。
和他壹起工作生活的時候，壹定要註意它的身份和地位。話不多。千萬不要表現出妳比他優秀。妳多聽少說，他會告訴妳他認為經典的東西。
如果妳掌握了這四件事，妳就能得到他的關心和幫助，學習他的經驗和工作。從這個起點出發，妳再進壹步總結，繼承，發展，很快妳就會完全超越他，成為壹個更優秀的職場年輕人，妳自然會有前途，有出息。