從招聘應屆畢業生來看，年前招聘的企業大多是名企、500強、大企業等等。年後大部分都是中小企業，就算有大企業也是輔助措施之類的。那麽我們來說說年前找工作的好處:
1，年前大部分企業面臨的壹個問題是很多人選擇離職，所以這個時候企業就會不停的招人，尤其是有訂單的公司，特別缺人。
2.年前找工作的人少，減少了激烈的競爭對手。年前找工作可以磨刀霍霍，讓自己積累經驗。
既然年前好找工作，有些老板就會想盡辦法不讓妳回家過年，因為這個時候公司總是缺人。年後，競爭會更大，找工作的機會會更少。妳選擇。
缺點:年前求職的唯壹弊端是，隨著企業進入年終盤點階段，很多用人單位收緊人員儲備，招聘單位和崗位數量會比年後少。
年後求職壹般指元宵節後的那段時間。也就是說，如果妳想在新年後求職，妳至少要休息30+15=45天。此外，雖然年後工作數量會增加，但由於應屆畢業生和跳槽者的影響，求職者的數量也會急劇上升。找工作壹點都不容易。
優勢:年後求職最大的優勢就是招聘崗位多。2008年以後，很多企業都制定了明確的年度計劃，由於業務調整和擴張，再加上2008年以後正常的人員流動，必然會出現人才缺口。所以無論是招聘企業還是招聘崗位都會有壹個高峰。
缺點:1，招聘多，求職多，競爭大；
2.年後招聘，因為應聘者多，企業篩選會相對嚴格；
3.年後妳將面臨入職後馬上上崗的問題，沒有太多時間熟悉崗位工作和團隊同事。所以融入企業需要比較長的時間。
在找工作的同時，請不要忘記加強自己的能力，這樣更有利於找工作。當然，在找工作之前，壹定要有自己的規劃，找到自己感興趣的工作，提高工作應該具備的能力和技術。確定職業方向，但暫時不能直接得到工作，也可以尋求其他可以晉升職位的崗位。也就是說，利用壹切可以利用的資源，尋求任何途徑來實現妳想要的事業。這是根本。
如果妳找到了壹份不喜歡的工作，過幾年又想換壹份，那就要從頭再來了。時間對每個人來說都是寶貴的。希望妳能找到！