校招招的是應屆生，最主要關註的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高壹些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關註的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。
2. 招聘方式不同。
校招采取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放邀請，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率相對較低。
3. 招聘周期不同。校招每年時間比較固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招則是依據全年招聘計劃以及臨時性需求，持續保持招聘狀態。
4. 招聘成本差異。校招對於壹些大公司來說，作為每年固定的大項目，通常預算都不低；社招費用則相對低廉，當然是不通過獵頭公司的前提下。
5. 招聘目的不同。應屆生主要基於培養而招聘（後期培養成本也是校招成本的壹部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。