在來民生之前，也做過幾家保險公司的組訓。
保險公司組訓的發展前景是很大的，是後備領導幹部。
目前90%的公司領導都是從組訓做起來的。
回答妳的問題：
1，組訓的職責是“組織發展、輔導訓練”。除了講課之外，還要做壹切有利於推動公司業務發展的工作，比如：會議經營、輔導陪訪、業務追蹤等等，比較辛苦，但很能鍛煉人，因為保險公司是業務單位，不養閑人，想幹好（或者想升職），得憑真本事！
2，2500的工資是正常的，不算多，也不算少。
3，簽訂勞動合同是對自己的壹種保障，5年的期限也正常，因為每個組訓上崗前必須參加壹次高規格的培訓（1-2月），公司光培訓費也得花不少錢，妳如果剛參加完培訓就跳槽了，公司就虧大了，合同必須簽，對公司負責，也是對自己負責。當然如果5年內真有什麽情況的話，離開公司，只要沒給公司在社會上、同行業間造成太大的損失和影響，壹般公司是不會追究的，至於2萬的賠償金，壹直在說，公司不會真告妳，最起碼，我見過的組訓跳槽的沒有100人，也有80人，都沒有受到追償。
4、面試很嚴格，包括筆試和面試，類似於公務員，當然沒公務員考試競爭那麽激烈。
保險行業會有騙局，壹般的情況，是公司的外勤（業務員）為了增員新人幫他做保險業務，會騙壹些年輕人說公司招聘講師、組訓，但是妳得在幾個月內做到多少多少保費，讓領導看到妳的實力，同時也是熟悉業務，不然以後外行怎麽能領導內行？
在入行前，找到公司正式的在職內勤（講師、組訓、老總）問清楚：1、自己是直接應聘的組訓，2、還是從基層鍛煉起步，以後看公司的發展，需要人了，會優先考慮？
如果內勤告訴妳屬於第壹種，恭喜妳，是個好機會，回家安心準備面試吧。
如果是第二種：那妳自己考慮，不是沒機會，而是得等待機會，也就是說從業務員做起。
不管是哪種情況，在選擇之前，妳要考慮清楚，保險公司組訓是壹份挑戰性、成長性都非常大的崗位，對自己能力的提升很有幫助，哪怕做個幾年，以後不幹保險這行，去做其他行業，也能在這個崗位上學到不少東西和經驗！
最後想說的是：這個行業在中國剛剛起步，還有很多不規範的地方，也曾經傷了不少人的心，但是，總有壹天，行業會越來越幹凈、越來越規範、也能越來越得到社會的尊重！
害群之馬，不光是保險行業有，其他行業也有！大多數從業者還是比較好的，社會上很多說不好的原因是：好事不出門，壞事傳千裏！呵呵，偏聽偏信的比較多。（不是為民生說好話，而是為我自己的職業說話！）
對其他答案的回應：
民生的客服電話是95596，那個老大的電話妳是查不到的，比如妳打騰訊的客服電話問馬化騰的聯系方式，人家肯定不會給妳。
工作人員的編號在95596裏面也不會查到。
不必擔心自己上當，很簡單的和內勤人員聊聊就可以了，如果能給妳壹個比較準確的培訓日期或是面試日期，就是真的招聘組訓。