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濟源市人才住房補貼

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報名條件

壹、引進對象(招聘崗位要求詳見附件)

濟源示範區2022年人才引進總名額為317名,其中事業單位121名,重點企業196名。具體情況如下:

(壹)濟源經濟技術開發區擬引進全日制碩士研究生1名。

(二)濟源市所轄11個鎮擬引進全日制碩士研究生、“雙壹流”建設高校全日制本科生60名(不限專業)。

(三)濟源職業技術學院擬引進全日制博士研究生、副教授(副研究員)以上職稱專業技術人員18名。

(四)濟源示範區3家公立醫院(濟源市人民醫院、濟源市第二人民醫院、濟源市中醫院)擬“員額制”引進全日制碩士研究生42名。

(五)濟源示範區11家重點企業擬引進全日制本科及以上學歷人員196名。

二、資格條件

(壹)報考濟源經濟技術開發區、濟源市所轄11個鎮、濟源示範區3家公立醫院相關崗位的人員應符合以下條件:

1.“雙壹流”建設高校全日制本科生(含2022年應屆畢業生),須在2022年8月31日前取得相應畢業證書和學位證書;全日制碩士研究生(含2022年應屆畢業生),可放寬到2022年12月31日取得相應畢業證書和學位證書。高校的分校、獨立學院畢業生,委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生,均不在引進範圍。

2.符合所報崗位的年齡條件。本科生為30周歲以下(1992年7月31日及以後出生),碩士研究生為35周歲以下(1987年7月31日及以後出生)。

3.符合事業單位公開招聘人員規定的其他相關條件。

(二)報考濟源職業技術學院、濟源示範區11家重點企業相關崗位的人員,資格條件從其規定。

(三)有下列情形之壹的人員均不得報考:

1.濟源示範區黨政機關、事業單位正式工作人員;

2.現役軍人,普通高等院校在讀的非2022年應屆畢業生;

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;

5.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;

6.有國家助學貸款違約等不良信用記錄的;

7.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的;

8.在職人員近3年來年度考核有不稱職不合格情況的;

9.其他不符合報考資格條件的。

報考者不得報考聘用後即構成《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列情形的崗位。

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報名時間及方式

報名時間:2022年9月3日8:00至9月7日18:00

報名方式:采取網絡報名方式,通過濟源產城融合示範區人力資源和社會保障局官網(

http://

進行。

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招聘流程

(1)考試原則上采取面試方式進行,考試有效成績=面試成績;如通過資格審查人數與招聘崗位人數的比例大於5:1的,該崗位須進行筆試,考試有效成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、考試有效成績,均計算到小數點後兩位數字。

(2)面試時,如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的,該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同壹套面試題本的面試人員平均分,方可進入體檢和考察。如進行筆試,面試確認期間出現的空缺,根據缺額從報考同壹職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序等額依次遞補。

具體考試方式、時間、地點以“濟源組工”微信公眾號、濟源示範區人社局官網公布的公告為準

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相關待遇

(壹)濟源經濟技術開發區、濟源市所轄鎮引進人才待遇。列入事業全供編制,屬用人單位的正式工作人員,享受規定的工資、福利等待遇。同時享受以下人才政策待遇。1.管理崗位。全日制碩士研究生(含應屆畢業生)享受事業單位管理8級職員工資待遇,試用期1年,試用期滿、考核合格後,享受事業單位管理7級職員工資待遇。2.專業技術崗位。已有專業技術職稱的,原職稱待遇不變,並在職級晉升中優先。沒有專業技術職稱的,符合相關規定的全日制碩士研究生學歷直接參評中級職稱,全日制本科學歷的直接認定初級職稱。

(二)濟源職業技術學院引進人才待遇(所有待遇均為稅前)。1.國內傑出人才。國家級傑出人才壹次性發放安家費120萬元;省級傑出人才壹次性發放安家費100萬元。結合學院實際,組建專業發展平臺,並協助組建學術梯隊,提供科研啟動經費(工科類100萬元,文科類50萬元)。聘期內,每月享受專項津貼不低於5000元。2.教授。發放安家費80萬元。結合學院實際,組建專業發展平臺,並協助組建學術梯隊,提供科研啟動經費(工科類30萬元,文科類15萬元)。聘期內,每月享受專項津貼不低於4000元。3.全日制博士研究生。發放安家費50萬元。結合學院實際,組建專業發展平臺,並協助組建學術梯隊,提供科研啟動經費(工科類20萬元,文科類10萬元)。聘期內,專業技術職務可低職高聘,享受院內副教授待遇;達到副教授條件者,可優先評聘為副教授;期間專業技術職務發生新的變動,不再享受院內副教授待遇。學院擬引進人才中特別優秀的,根據情況采取“壹人壹議”。個人同時具有博士學歷、學位和教授職務的,有關待遇按就高標準辦理,不重復計算。安家費每人只享受壹次,夫妻雙方均符合條件的,按照標準高的壹方全額,另壹方減半計發。學院各項人才政策與示範區人才政策有重復交叉的,按照“就高不就低”的原則只可享受壹次。

(三)濟源示範區公立醫院“員額制”引進人才待遇。納入員額管理人員的工資待遇按照國家和省規定的事業單位崗位績效工資制度執行,在崗位聘用、收入分配、職稱評聘、管理使用等方面與在編人員同等對待。

(四)濟源示範區有關人才政策。示範區直屬科研機構、重點企業及科創平臺、駐濟高校、公立醫院引進人才,按照《濟源示範區構建高質量人才發展體系若幹措施》規定可享受以下人才政策。

1.“零門檻”落戶:全面放開大中專院校畢業生和各類引進人才、留學歸國人員的落戶限制。2.生活補貼:全日制高校畢業生、留學回國畢業生、全日制技工院校預備技師(技師)班畢業生,畢業後三年內全職新引進來濟就業落戶並簽訂3年及以上勞動合同,且連續繳納養老保險(不含補繳)滿1年的,按照3年內博士研究生每年3萬元,35歲以下(含35歲)碩士研究生每年2萬元、“雙壹流”高校本科生每年1萬元、其他高校本科生每年5000元發放生活補貼。3.住房政策:對全職新引進且在濟沒有購房的人才,經認定後可享受住房保障政策。其中,到濟工作並簽訂5年以上服務協議的D類、E類人才,到濟工作且落戶並簽訂5年以上服務協議的F類人才,提供拎包入住的人才公寓,5年內免租金;在房源不能滿足人才住房需求時,為符合條件的人才分別按照1000元/月、800元/月、500元/月的標準發放租房補貼,人才住房實物及租房補貼保障累計不超過五年。在濟落戶並首次購買住房的,給予D類每人15萬元,E類每人7萬元,F類中“雙壹流”本科生每人3萬元、其他本科生每人1萬元的購房補貼。4.配偶及子女安置。全職新引進經認定為E類以上人才的,其配偶可按照原工作單位性質,隨遷到濟源工作;引進人才配偶暫未就業並符合就業條件的,由示範區黨工委組織部統籌協調安排工作,或通過市場化運作、政府購買服務等方式幫忙解決就業。其子女入學入托的,優先照顧,妥善安排,按照引進人才“壹事壹議”事項,特事特辦協調解決。

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崗位表

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附件

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1.濟源示範區2022年事業單位人才引進目錄

2.濟源職業技術學院2022年人才引進目錄

3.濟源示範區2022年公立醫院人才引進目錄

4.濟源示範區2022年重點企業人才引進目錄

5.《濟源示範區2022年事業單位人才引進報名登記表》

6.《濟源示範區2022年事業單位人才引進重新選報崗位登記表》