生活與工作的沖突。比如個人健康原因影響工作，生活習慣和工作性質，家庭生活和工作沖突。個人與企業的沖突。如與上級、同事發生矛盾，無法協調容忍；與企業文化的沖突；我的職業發展遇到了瓶頸。
不可抗拒的客觀因素。比如企業搬遷太遠，破產老板跑路，企業發展停滯，行業衰落。另外，也有可能妳被淘汰了。
跳槽是很多員工都會經歷的事情，那麽妳在面試工作的時候，如何回答離職的原因，HR會比較滿意？
1，正面回答。直接回答原因而不是各種回避和逃避。過於隱晦的回答會讓面試官認為有不好的負面原因，也會對妳的性格和風格做出不利於妳的判斷。
2.理由應該是真的。妳的回答不壹定是全部的真相，但壹定是真實的，因為只有真相才能讓妳更加冷靜，只有真相才能合乎邏輯的經得起背景調查。
3.不要有太多的理由。因為面試時間的限制，列舉太多理由可能會暴露出理由之間的沖突，給hr留下妳壹頭霧水的印象。
4.原因很清楚。類似上面提到的禁忌辭職原因的解釋，主要是因為職業發展。
展會壹是有違預期，二是合同剛到期。明確輕重緩急的理由，讓hr覺得妳的思路清晰，邏輯性強。
5.希望和失望結合的恰到好處。當妳失望的時候，原來的公司滿足不了妳的需求，而新公司正好可以彌補妳的失望。這既道出了離職的真實原因，又表達了對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較喜歡。當然，要做到這壹點，必須在面試前做好準備，了解面試的公司。
6.組合三根火柴。首先是與職業發展相匹配。畢業的時候可以表達自己正處於學習期，渴望有壹個成熟的平臺供自己發展。但是，如果妳表示妳的男人很有才華，想找壹個識貨的老板，HR會覺得妳太年輕不懂事。二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的答案要符合工作身份。三是匹配行業特點，比如不認同行業潛規則，行業沒落，想提前換壹個新的領域。
註意，下壹個公司禁忌回答:
1，因為妳公司老板的問題，妳離職了。不同的公司有成千上萬的老板。我們應該以包容的心對待前任領導人。離職後挑老板的毛病，這是妳個人修養的問題，從另壹方面說明妳在工作中缺乏適應能力。面試時盡量不要抱怨前任老板的過錯，也不要過多抱怨前任領導。
2.因為公司不公平的薪酬分配導致妳辭職，壹般公司的薪酬都是根據業績來考核的。我覺得模具設計行業大部分公司都是采用這個標準的。如果妳的能力強到能為公司創造好的效益，老板自然會看到。當妳參加新的面試時，抱怨前公司的薪資待遇，往往會讓人認為妳找新工作只是為了拿高薪，給HR壹種不安感。也許有壹天妳會再次退出。
3.因為公司的人際關系問題，妳離職了。職場中有些人很難處理人際關系，而有些人卻處理得很自如。我們應該學習後者。處理好人際關系與否，會給妳意想不到的幫助。告訴面試官妳不擅長和他們打交道，只會表現出妳不願意解決困境。