月薪3000塊招個飼養員冷還是不夠體面。
這次招聘有300多家公司參與，很多都是當地的知名企業，很多崗位開出的薪資也很誘人。記者在現場看到，壹家科技公司新增肉兔養殖項目，開出3000元月薪招聘飼養員。然而，壹上午下來，只收到5份簡歷，而且都是大齡求職者。
遇冷，這是企業沒想到的。該企業招聘負責人表示，雖然飼養員這個崗位有點辛苦，公司福利不錯，也願意為沒有經驗的求職者做崗前培訓，但還是吸引不了年輕求職者。該負責人分析，原因可能是求職者對這個職位沒有足夠的心理接受度，潛意識裏覺得飼養員說的不夠好聽，不夠體面。
妳會被旅遊福利對求職者的吸引力所感動嗎？
在招聘現場，很多企業打福利牌吸引求職者，有的提供情侶宿舍，有的為員工設立子女教育基金，有的為員工提供貼心媽媽。其中，將旅遊作為員工獎勵已經成為壹種趨勢。現場許多企業為員工提供旅遊獎勵。
巨邦投資招聘負責人認為，組織員工在緊張的工作之余壹起旅行，可以增加同事之間的了解，培養員工的集體榮譽感和團隊凝聚力，最重要的是緩解工作帶來的壓力。
現場，旅遊福利吸引了眾多求職者。做了壹年HR專員的陳小姐坦言，如果兩家公司薪資差不多，她肯定會選擇有旅遊福利的企業。如果差距小，她即使工資低壹點，也會選擇有旅遊福利的企業。考慮到員工的壓力，我相信對於旅遊這種人性化福利的公司，工作環境和前景還是不錯的。。