保定鈔票紙廠不為人知的事
保定鈔票紙廠，學名604廠，位於保定西郊。有些不熟悉這家工廠的人覺得“鈔票”這個名字很牛逼。其實就是壹個垃圾紙廠，和中國的印鈔造幣沒有任何關系，只是造紙，而不是很多人認為的人民幣。招人的時候都是打著印鈔的旗號，卻不知道是印刷業最垃圾，最腐敗，工人收入最低(絕對倒數)，裙帶關系最嚴重的。很多近兩年(2012，2013)進廠的大學生被騙。
壹、關於福利待遇
604廠的工資福利水平是印鈔造幣行業最低的。企業的發展與員工的奉獻密切相關，員工的奉獻與切身利益的收益成正比。只談發展，忽視員工收入，尤其是剛進廠，即將成家的員工，純屬扯淡。剛進廠的員工收入很低，工資獎金2800，升職後中級工工資3100。就算工作到退休，月收入也就4000多點。每年漲的錢都扣了，也是升職。辛辛苦苦為企業創造利潤的壹線工人累得跟狗壹樣，管理崗150，管理崗250。正義在哪裏？談公積金，個人交8%，工廠交15%。聽著，比例高，但是我們基數低，只有1.320元，月賬戶總數304，最近降到264(8%對12%)！！！任何私企都比這多得多。有人說這個數字高。就這個數，買車三年，買房五年，還能談戀愛？去死吧。買些安眠藥，每天躺在床上不吃不喝，為了省錢。這個數字至少持續了兩年。雖然12年進廠的崗位工資有所增長，但是基數到現在都沒有變化。妳問領導，領導已經準備好處理妳的話了，壹個辦公室五六個人在等妳。同樣情況下，印鈔公司的公積金已經達到1700。同行業，印鈔廠(基數1320)備用金超過8: 15比例，但為什麽印鈔廠(基數4000以上)備用金沒有超過8: 20比例？關於各種福利，業內“兄弟”的福利待遇(其實604廠是業內的兒子，印鈔廠是604廠的父親)遠遠好於604廠，無論是日用品還是吃喝玩樂。就是這種刺激，讓守鈔工人做了壹天和尚，聽了壹天領導的話。
第二，關於個人前途
到了604，壹輩子見人頭，壹輩子當工人。唯壹的變化就是男的掉頭發，女的掉花，每隔三五年換壹次高層領導。但是妳的地位和工資跟老年差不多，各種轉崗、升職、評職稱都跟妳沒關系。不要浪費時間上課睡覺，下班後找點事做。記住不要傷害自己。如果妳出事了，永遠都是妳操作不當。部門公司總會找理由逃避責任。沒有人會同情妳，受害者永遠是妳自己。我不知道在行業裏考是什麽感覺，但是在604，有能力的考不上，沒能力的升的快。只有班長才有資格報考，高級技師就更難了，全廠也沒幾個。老夫子總是教導我們:年輕人，雖然妳做得很好，但這跟妳沒關系！現在才明白大師的良苦用心，恍然大悟。這是很多604大師的肺腑之言，因為他們年輕的時候也經歷過和我們差不多的生活。稍微有點覺悟的人都不應該在這裏浪費青春。久而久之，在這樣壹個懶散無望的環境裏，妳會變成壹個真正的604人。
第三，關於領導力
604廠的領導想給員工謀福利，但不能說話，也不能掌權。掌握權力的領導不為員工謀取利益，而是代表少數管理層和中層管理人員的利益。說到福利待遇這個話題，就是領導心頭的壹根刺。所有的部委，從小到大，都希望自己部門員工的事情能在內部解決，因為如果越過部門負責人，直接向廠領導匯報，他們會覺得很丟臉，部門負責人什麽都管不了，只想把事情停下來，不“羞辱”自己的部門。妳怕丟人，只在乎自己在大領導眼裏的形象。誰關心我們員工的切身利益？有些領導甚至對員工提供的福利待遇進行欺騙或避而不談，甚至反感。只要不提福利待遇，他們什麽都可以說。既然員工的實際問題解決不了，那應該做壹個什麽樣的領導呢？妳想領導什麽？和領導開個座談會，都是說話好聽，老實不敢說實話的員工，女員工比較多。敢說真話、反映問題的員工不允許參與或者直接不告知。
領導:604的工人們，妳們要往好的方面想。工友:收入這麽低怎麽往好的方面想？
領導:放心吧，收入不會少的。工友:半年了，根本沒怎麽見過。妳的增加措施是什麽？
沒關系，升職的機會接近於零。面對超低的待遇，妳會覺得生不如死。工人和創造者擁有最多的財富來支撐整個工廠，但他們的收入卻遠不如那些不在壹線、不操作機器的人。唯壹的要求就是提高收入，減少與行業內其他單位的巨大差距。為什麽這麽難？繼續說，中國最大的鈔票紙企業，為什麽員工收入不能名副其實？少壹點揮霍，少壹點浪費，少壹點重建，少壹點形式主義，真的要用最大的鈔票紙企業的利潤來提高員工的福利有那麽難嗎？天黑了。洗洗玩玩。累了就上班睡覺。再次強調:記住生命安全是自己的，發生安全事故也是自己的責任！
同學們，不要上當。我有壹些想法建議妳自己毀約。簽合同的時候可以再毀約。