這是因為“包分配”是壹種非法的招聘方式。根據《中華人民共和國招聘工作人員條例》，用人單位應當在公平、公正、公開的基礎上進行招聘，不得與求職者約定或者要求任何其他關系。因此，用人單位不得從事“包分配”、內部克扣、考前培訓、向求職者收取或提供招聘服務費等不正當行為。
對於學生來說，應通過正常渠道獲取招聘信息，如學校就業中心、招聘網站等。同時要提高自己的綜合素質，提高自己的競爭力，增加自己求職的成功率。
總之，用人單位和求職者都應該遵守法律法規，實行公平公正的招聘方式，保持良好的雇傭關系。