常見的面試形式如下：
1、問題式：
招聘人員將根據事先擬定的大綱向求職者提問。請回答。其目的是觀察求職者在特殊環境中的表現，評估他們的知識和業務，判斷他們解決問題的能力，從而獲得求職者的第壹手信息。
2、壓力式：
招聘人員有意識地向求職者施加壓力，要求他們就某個問題或事件提出壹系列詳細、具體和徹底的問題，直到沒有答案為止。該方法主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷性和適應性。
3、隨意式：
也就是說，招聘人員和求職者有著廣泛而無限的對話。氣氛輕松、活躍、奔放。招聘人員和求職者自由地表達他們的意見。這種方法的目的是觀察應聘者在聊天時的言語、行為、知識、能力、氣質和舉止，並進行全面的綜合素質調查。
4、情景式：
招聘人員提前設定情景，提出問題或計劃，並邀請求職者進入角色模擬完成。目的是評估他分析和解決問題的能力。
5、綜合式：
招聘人員通過多種方式對求職者的綜合能力和素質進行考核，比如用外語與求職者交談、要求即時作文、即興演講、寫壹段文字，甚至操作電腦，以考核求職者的外語水平、寫作能力、書法、，口才和其他能力。
面試類型：
1、 個人面試：
個人面試也稱為個人面試。它指的是考官和候選人之間的多帶帶面試。這是最常見的面試形式。
2、 團體面試：
小組面試主要用於測試應聘者的人際溝通能力、洞察和把握環境的能力、組織領導能力等。在小組面試中，應聘者通常需要進行小組討論，相互合作解決問題，或者讓應聘者輪流擔任領導，主持會議、發表演講等。無領導小組討論是最常見的小組訪談方法。