常見的「職場俚語」？
1)“工資不是工資的全部，妳在這裏可以有很多學習的機會。”
潛臺詞:在我們這個崗位，有很多復雜的事情，妳可能需要做不止壹個人的工作。
但是工資就這麽多，付出和回報遠沒有辦法對等。
畢竟錢給不到位，只能談學習和成長。
所以這也是HR別無選擇的辦法，不然還不如直接開出高薪，招壹個能馬上動手的人。
另外，HR們也有這樣壹句俗語:
“面試妳，我們認為妳是公司正在尋找的人才。
但是，按照公司現在的標準，我只能給妳這麽多，希望妳能理解。"
同樣的道理，不要輕易踩坑。
2)“該職位薪資為4K~8K”
潛臺詞:別誤會，8k，寫在那裏好看就行。
妳的工資基本上是4000元，或者轉正後，就不能再多了。
當然，如果妳的能力或表現遠遠超過這個崗位的平均水平，妳可以考慮酌情提高工資。
但是如果妳達不到我們的績效考核標準，妳很可能連考4k都很難！
另外還有說“多勞多得，無上限”的，基本工資也基本不會太高。
3)“我們公司是壹家創業型公司，團隊年輕”
說明剛創業，資金不夠雄厚，薪酬體系不清晰；
而且招的都是應屆畢業生，大家都只是小白。
所以，如果妳來我們公司，可能會遇到資源不足、人力不足、工作困難等問題。
我們希望妳能主動解決，壹帖多用。
另外，如果周末能主動加班就最好了。妳準備好“虐”了嗎？
4)“我們是正規公司，會給員工提供五險壹金”
潛臺詞:我們為轉正員工提供五險壹金，試用期不提供。
至於這個試用期有多長，業內普遍認為短則1到3個月，長則6個月到1年。
如果不提前問清楚，很有可能長期享受不到我們的社保和公積金。
此外，還有夥食補貼、住房補貼、交通補貼、電話補貼...
這些，反過來說，我壹開始沒跟妳提過，所以很可能不是給妳的。
畢竟“五險壹金，職場晉升”這樣的福利，壹個正經公司都有；
只有當HR沒有利益可得的時候，才會把這些挑出來。
除上述內容外，人力資源俚語還可能包括:
“我們公司實行扁平化管理，溝通會更加純粹。”
或許:我們公司人不多；“能在巨大壓力下工作”意味著加班是常事；
“工資面議”大概是因為妳付不起太多。寫得太低，怕沒人申請，所以叫“面議”。
所以，學會理解HR的“含意”才是職場生存的硬道理。
怎麽理解？
HR的“文字背後的聲音”？
1)直接找HR核實，自己解決問題。
回到文章開頭，如果蕭艾在面試階段，直接問公司HR:
彈性工作制下，加班會算嗎？
有沒有必要利用私人時間處理工作時間以外的工作事務？
彈性工作制下，加班會算嗎？
有沒有必要利用私人時間處理工作時間以外的工作事務？
在談到“提供五險壹金”時，可以順便問壹下:
"包括試用期嗎？"
"試用期有多長？"
是否提供“車補、食補、住宿”等其他福利？
"包括試用期嗎？"
"試用期有多長？"
是否提供“車補、食補、住宿”等其他福利？
對於自己不確定的內容，在面試階段直接問，可以很大程度上幫助我們避免後續的麻煩。
畢竟面試本身就是壹個雙向選擇的階段，不必因為膽怯而不好意思開口。
對自己未來的職業發展規劃，組織結構分布，薪酬體系，晉升體系都有疑問。
可以是面試中途，也可以是面試結束；
當HR問“妳還有其他問題嗎？”時，大方地提出。
這樣可以最大限度的保護自己的權益，同時也可以減少入職後辭職給公司帶來的招聘成本。
2)進行在職調查，整理公司評價。
眾所周知，很多公司在招人的時候都會進行壹系列的背景調查。
事實上，我們可以在求職或入職階段對我們的目標公司進行壹系列“背景”調查。
比如查公司網站，可以查到公司的營業執照、法人信息、註冊資本、公司簡介等信息。
還可以通過壹些求職軟件，整理分析公司的招聘記錄、薪酬制度、員工評價等信息；
包括近5年的分析記錄。
如果可能的話，妳也可以親自去這家公司附近，通過身邊的人實地了解它的信息。
如果離得遠，也可以通過壹些職場交流平臺發帖，在社區裏提問。
3)換位思考，探索對話的本質
“職場俚語”聽起來有點深奧。
但說到底只是壹種委婉表達意思的方式。
無論如何，山路十八彎，終會回到原點。
所以在和HR溝通交流的過程中，盡量從HR的角度去理解說話的方式；
提到自己的經歷，要撥開雲霧，主動去探尋它的“意蘊”
比如說到“妳需要壹定的抗壓能力”，妳很快就會想到加班、KPI高、領導力強等關鍵詞；
說到“規律團建”，首先考慮占用休息日的可能性。
通過有意識的移情和獨立分析，我們可以理解對方說話的方式。
辨別能力強，可以自動將HR口中的“黑話”跳轉到“人話”版本。
最後，雖然“職場黑話”容易讓人踩坑，但沒必要聞出來。
畢竟不管是工作上還是生活中；
別人說的，表面上看和裏面真正的OS完全不壹樣，這很正常。
而其本質不過是用濾鏡美化現實職場；
最後，用讓人覺得不舒服的方式說出來，把可能讓妳覺得不開心的內容“磨”到說謝謝的地步。
所以，在某種程度上:
作為壹門“語言藝術”，“職場俚語”的存在只是為了盡可能避免與求職者發生語言沖突。
所以，只要能防止踩坑，機動靈活。
畢竟職場雖難，HR更難，沒必要強行曝光。肯定讓人不開心。