開場白非常重要，它決定了妳是否會得到HR的回復。我以某直聘APP為例（因為各APP的具體操作略有不同），介紹壹下怎樣的開場白是比較受歡迎的。這個APP跟傳統網站不同，如果HR不同意接受簡歷，應聘者是無法投遞簡歷的，所以第壹步要征求HR的同意。
壹、不合格的開場：
1、光打招呼不說主題。
”您好”，然後沒下文了。
——這種方式就跟微信上“在嗎？”壹樣，特別招人煩，有事說事，雙方都不是實時在線，壹來壹回可能2天過去了。大部分HR是不會回復的，白白浪費了壹次機會。
2、提的問題無法回答。
“您能介紹壹下這個崗位的細節性要求嗎？“
——啥叫細節性要求啊？能給舉個例子不？
3、根本不認真看招聘要求。
“薪資範圍在多少？”
——請問您認真看招聘要求了嗎？
4、之前的工作經歷跟所咨詢崗位完全不沾邊，但還當亮點提。
“我有豐富的銷售經驗，完全能勝任妳們JAVA開發崗位”。
——看來不想當廚子的銷售不是好司機，真的不是段子。
5、玩套路。
“您收藏了我的簡歷，請問您這個崗位還招人嗎？”
——謝謝您提醒我還有收藏簡歷的功能，我之前都不知道呢！
6、裝熟／拍馬屁博好感。
“關註貴公司很久了，終於有機會跟您認識了。”
——好吧，我們公司剛成立，您在哪裏關註我們的？
二、夠及格線的開場白，例如：
**剛看到貴公司的招聘信息，不知道是否可以投簡歷？
**我對這個崗位興趣很濃，希望您能給機會。
**您好，我可以把我的簡歷發給您看看嗎？
**這是我的資料，希望有機會加入貴團隊。
**您好，剛剛查看了貴公司的招聘詳情，還希望進壹步溝通。
三、80分以上的開場白
1、突出自己的優勢。
您好，我正在找Android開發工程師的工作。目前工作4年，積累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。詳情可查看我的微簡歷，靜候您的回復。（投遞的崗位也是Android開發）
2、點明自己跟崗位匹配的關鍵點。
您好，我發現貴公司產品運營的職位正在招肯學習、有沖勁的新人，我正好滿足，而且我之前有過2年產品運營經驗。
四、90分以上的開場白。
認真研究過要投遞的公司，提出的建議是跟自己崗位相關的。
例如：楊總，從您家公司的招聘要求來看，要招聘的都是自我驅動型的，我就是這樣壹個UE。認真學習了您家APP，跟＊＊家（競品）相比，您家的優點有：配色好，使用流暢。需要改進點有：布局上有不足，重點版塊沒有突出。
這樣的開場白，就算工作經驗有不足，我也記住他了，盡可能給壹次面試的機會。這點我在《應屆生怎麽寫出有亮點的簡歷》中也提到過，對於心儀的崗位，壹定要有針對性去修改簡歷，突出關鍵詞。
最後說壹點很容易讓HR回復妳的訣竅，打招呼的時候帶上對方的名字。過年時收到針對妳的定制祝福，妳是不是更願意回復呢？