在歐洲，許多跨國公司和集團委托知名咨詢公司或招聘辦公室向社會招聘員工。在企業主看來，這種招聘方式雖然貴，但專業、權威、公平，是壹種靠譜的方式。
近日，比利時休斯頓招聘辦公室專家威爾斯先生就如何適應市場遊戲規則，提高應聘者成功幾率提出了壹系列參考建議。
鞋子在面試中非常重要。
威爾斯先生說:“我們非常註意觀察候選人的行為。當候選人來到房間時，我會註意當我請他坐下時，他是否會坐下。”
很多求職者不知道招聘人員對服裝特別用心。大家都知道不能穿花襯衫和花襪子去面試。雖然西裝領帶看起來有點嚴肅，但還是最好的衣服。
鞋子很重要。在很多招聘人員看來，鞋子反映了壹個人的性格。如果穿皮鞋的鞋面，會被認為是壹個不講究整潔、不拘小節的人；如果皮鞋太時尚，會被認為很顯眼，不利於在銀行和需要顯得莊重的咨詢師中求職。另外，襪子的顏色要搭配皮鞋的顏色，而不是西裝的顏色。
面試著裝，簡單不要太麻煩。
外套:白襯衫配深色領帶。襯衫最好選擇長袖，太熱，短袖也可以。
褲子:深色褲子，不要穿休閑褲或牛仔褲；
鞋子:黑色皮鞋就夠了；
襪子:白色的襪子是最忌諱的。建議選擇藍色和灰色的襪子。
頭發:不要染發，不要太長。
至於西裝，如果是很正式的場合，壹定要穿。妳看，很多男人參加剪彩和慶典，即使在炎熱的天氣，他們也需要西裝；如果只是普通的面試，也不壹定要這樣。