很多小夥伴容易把新華三認證和華為認證混淆。其實，新華三認證和華為認證是不同的。
2003年，華為和3COM公司（3COM發明了世界上第壹臺交換機），宣布成立“華為3COM公司”，兩家各控股壹半，原華為企業網事業部和3COM公司中國區全體員工，都加入了新成立的華為3COM公司。
2006年，華為收購3COM失敗，於是完全撤出投資，華為3COM就變成了3COM的獨資子公司，新公司更名為華三（H3C）。這個時候，“華為3COM”就不存在了，華為和H3C就沒有任何關系了，只是華為此時並沒有涉足企業網市場，但華三（H3C）認證已經開始面向社會了。
2009年，美國惠普公司（HP）為了完善自己的產品線，花重金收購了華三的母公司3COM。華三此時就成為壹家純粹的美資公司了，只是研發和生產均在中國大陸。
2016年，清華大學旗下的紫光股份，收購了美國惠普公司在中國大陸的部分業務，包括華三公司的全部業務和HP在中國大陸的服務器、存儲、集成業務，成立了新華三集團，紫光股份占51%，美國惠普占49%。於是，華三公司實現了鳳凰涅槃，達到了最完美的資源整合。
從某種程度上來說，當下的新華三集團不僅屬於國有企業中的超級科技明星，同時，基於美國惠普的品牌吸引力，外資客戶也普遍非常青睞新華三。在東西方文化激烈碰撞的魔都，這種”混血兒“的特質越發明顯。
新華三（H3C）認證培訓與思科培訓同屬壹類，具有很大的相似性，體系也比較完善。它是中國第壹家建立國際規範的完整網絡技術認證體系，也是第壹個走向國際市場的IT廠商認證，在產品和教材上都具有完全的自主知識產權。
目前，新華三認證的主要類別有：H3C認證網絡工程師（H3CNE）、H3C認證路由交換網絡高級工程師（H3CSE）、H3C認證路由交換互聯網絡專家（H3CIE）。其中，H3CNE相當於CCNA，H3CSE相當於CCNP，H3CIE相當於CCIE。
有人會質疑，新華三認證證書和技術靠譜嗎？會被企業認可嗎？其實，在國內網絡設備通信市場中，新華三的市場占有率，多年以來始終保持第壹名。尤其在政府機構、金融行業、高等院校、大中型企業、互聯網公司中，其認證證書受到了高度認可。
另外，H3C認證中的很多理論和操作方法符合中國人的習慣，其認證培訓課程不僅涉及網絡技術通用知識和實驗操作課程，還在此基礎上針對新華三產品進行理論延伸和拓展，比較實用。
華為認證：品牌號召力強，證書滿天飛
2010年，在美國惠普收購華三公司之後，華為開始重新組建企業網事業部。
2012年5月，華為認證正式推出HCIE認證培訓，2012年7月，華為認證正式發布HCIA（華為認證網絡工程師）、HCIP（華為認證網絡資深工程師）認證體系。
華為企業網事業部剛起步的前幾年，異常艱難，連續幾年未能實現盈利，華為認證也遲遲得不到廣大學員的認可。
2015年，隨著華為手機、PAD等消費級設備的熱銷，華為品牌對於個人的影響與日俱增，原來推廣思科的培訓機構，也都紛紛轉向華為的認證培訓，而華為公司對於認證的審核也相對寬松，從而導致市面上的華為證書壹度泛濫。
截止到目前，華為認證主要有：HCIA（華為認證ICT工程師）、HCIP（華為認證ICT高級工程師）、HCIE（華為認證ICT專家）等認證。
雖然華為認證是最晚面向社會推出的，但是基於華為強大的的品牌號召力，華為認證的發展速度之快，令人瞠目結舌，市面上持有華為認證的工程師比比皆是，從而導致華為認證的含金量急劇下降。
思科認證：適用於外企，出國就業的利器
思科是全球最大的網絡設備供應商，在全球的市場占有率約為60%-70%。與此同時，Cisco認證考試也占據了全球“行業老大”的地位。
對於初出茅廬的大學生來說，如果有誌於出國發展，思科證書將是壹塊有力的求職“敲門磚”，可以得到國內外大多數外資企業的認可。
思科認證主要有：CCNA（思科認證網絡助理工程師）、CCNP（思科認證網絡高級工程師）、CCIE（思科認證互聯網專家）。
多年以前，很多思科的CCIE，會將自己的CCIE編號印到名片上，彰顯了壹定的江湖地位。如今，風流總被雨打風吹去，CCIE在國內的求職市場上，跟新華三和華為相比，幾乎已經無任何差距了。
三個廠商認證的PK
現在小夥伴們對於三個認證都有了壹定的了解，但是考哪個還是會有疑問。其實，H3C、華為、思科認證，基本體系都是壹樣的，就是壹些具體的協議命令不壹樣。
思科認證專註技術培訓，適用於全世界，註重網絡知識與實際操作的緊密結合，但是思科產品在國內的市場占有率越來越低。這幾年外企的薪水也遠不如以前了，如果不是有誌去國外發展，學習思科認證的作用，在職場上的用途並不明顯。
華為認證培訓比較多樣化，除了網絡技術方面的培訓外，還涉及到華為產品知識、安全知識，而且這幾年，華為的品牌知名度上升的很快，學習的在校學生也很多，認證工程師已經處於飽和狀態。從各大招聘網站上顯示的求職者數據來看，市場上持有華為證書的人非常多，用人單位很難判斷出哪些人是具有真才實學，華為認證的含金量遠不如以前。
新華三認證結合了思科和華為兩家的優點，其產品在國內的市場占有率壹直是最高，除了科學的技術培訓體系，還有大量的動手實踐環節，經過多年的發展，新華三在認證體系上遠比華為更加完善。基於新華三中西結合的”混血兒“基因，新華三學員在就業這塊，選擇面非常廣泛，遠超思科和華為。
從全球的網絡市場來看，思科是絕對的龍頭老大，幾乎處於壟斷地位；而在中國市場，則是另壹番景象。新華三和華為牢牢占據了第壹和第二名，思科處於第三名，跟這兩家的差距已經越來越大，三家人家的國內市場份額大約是40%、35%和15%這樣的水平。
認證培訓的學員比例，通常跟廠商的市場份額並不壹致，跟市場實際需求往往有壹定的時間滯後，學員受品牌的影響更大。因為，大部分人都有著羊群效應，不太會有自己的判斷力，容易盲從別人。據統計，在中國大陸，考取華為證書的大專院校學生，遠遠超過新華三和思科數倍以上。
於是，在上海的人才市場上，出現了壹個奇怪的現象，持有華為證書的學員，不停的在投簡歷，卻很難得到壹個面試的機會。這到底是什麽原因呢？
在這裏，小夥伴們可以換位思考壹下。壹個上海某大企業的HR，需要招募兩名網絡工程師，該企業內部使用了華為和H3C的設備各壹半。應聘的工程師裏邊，學歷和經驗都差不多，9個拿了華為的證書，1個拿了新華三的證書，假如妳是HR，妳會怎麽選？
很淺顯的道理，持有華為證書，妳需要從9個工程師裏邊脫穎而出，而持有新華三證書，跟妳競爭的只有妳自己。
據權威人士分析，由於新華三的技術人才缺口比較大，在未來三年的魔都市場，持有新華三證書的學員，其入行的薪資水平，普遍高於華為和思科的學員。