與正式工人相對的臨時招聘的工人。臨時工是指在單位臨時工作的人員，臨時工是指在單位服務期限不超過壹年的臨時性、季節性就業。也有可能延長期限，但前提是雙方達成諒解。
《勞動法》第二條中“勞動者”的範圍很廣，既包括正式員工，也包括臨時工。所以，無論是正式工還是臨時工，只要與用人單位形成了勞動關系，哪怕這種關系只存在壹天，正式工享有的壹切權益，臨時工都應該享有。進城打工的農民，不要認為自己和正式工人差別太大，但也不能依法爭取勞動法賦予的權益。
臨時工的缺點
大量臨時工的存在給經濟和社會發展帶來了諸多弊端。臨時工不穩定，隨時可能被辭退，勞動者權益難以維護:沒有保險，工傷沒人負責；同工不同酬，就業雙軌制，不利於社會公平正義、和諧穩定。對於企業來說，雇傭臨時工似乎降低了用工成本。但每招壹次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本。此外，大部分臨時工技術不熟練，工作質量難以保證，這顯然不利於企業的長遠發展。
另壹方面，臨時工很容易成為有關方面推卸責任的渠道。這些事情可能確實是臨時工做的，因為他們沒有長遠意識，很難推動社會進步。
根據《勞動合同法》第68條
非全日制用工是指以小時為主要報酬，勞動者在同壹用人單位平均每日工作時間壹般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的壹種用工形式。