校園招聘是壹種特殊的外部招聘方式。意思是招聘機構(企業等。)直接從學校招聘各級各類應屆畢業生，也意味著招聘機構(企業等。)通過各種方式招聘各級各類應屆畢業生。
校園招聘壹般在9月中旬開始，主要是每年的9-165438+10月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有壹定要求，但並不是硬性要求。
9月初畢業生最後壹個學年開始後，越來越多的用人單位為了吸引高素質人才，越來越早地走進校園，通過校園宣講會提前參與校園招聘活動。
65438+10月是目前校園招聘最忙的季節，高潮會持續到165438+10月底。春節前後迎來校園招聘淡季，節後3-4月會有壹個小高潮，主要針對壹批公務員考試和研究生考試失利的畢業生。
擴展數據:
校園招聘壹定比社會招聘好。應屆畢業生壹定要參加校招嗎？
應屆畢業生最大的好處就是可以參加校園招聘。
對於任何壹個企業來說，尤其是好的平臺和好的公司，校招都是公司特別重視的招聘環節，大多數公司都會為剛畢業的學生制定壹系列的成長培訓，目的是讓剛出校門的學生更快適應公司文化、氛圍和工作。
也就是說，同等條件下，學校招的學生會比社團招的機會多得多。
校園招聘最大的特點是:無工作經驗，學歷第壹，專業第壹，雙向選擇多。
社會招聘最大的特點是:有工作經驗，能力第壹，學歷中等，選擇性少。
相比之下，很明顯他作為壹個應屆生，沒有工作經驗，沒有工作能力。如果他不參加校園招聘，選擇社會招聘，無疑是對自己認識的盲區，直接就是不負責任。
學校招的企業，看中壹個學校的能力才會加入。也就是說，企業有意向接收該校學生。他們只要表現好壹點，就能簽三方，拿到offer，要壹兩天才能拿到，要半個月才能拿到。
社會招聘不壹樣。先通過層層簡歷篩選，然後電話面試，再由公司面試，等等。被各種人擠了三四輪，累死了才被告知面試失敗。
大壹新生壹定要參加校園招聘，比起以後跳槽，絕對是最輕松的招聘，沒有之壹。
參考資料:
百度百科-校園招聘