關於臨時工計算工齡的最新文件如下:《關於勞動合同制工人計算工齡問題的批復》規定:“企業按照有關規定招用並轉為勞動合同制工人的臨時工，其在本企業作為臨時工的最後工作時間和招用為勞動合同制工人後的工作時間，可以合並計算為連續工齡。臨時工在當地實行養老保險社會統籌前的連續工齡可視為繳費年限。按照國家政策，臨時工符合條件的可以算作工齡。臨時工是勞動者。不管簽不簽合同，都是和單位有勞動關系。臨時工期間的工作時間當然是工齡。
法律客觀性:
《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。