要表現出企業的亮點，企業的亮點壹直是吸引求職者前來面試的重要因素，如果公司已經有壹定的知名度，招聘信息中可以只放名字和招聘區域。職位名稱要說清楚，讓面試者從職位名稱中就能了解該職位的大致方向。
崗位職責描述要明確。在描述時要吸引具備相應能力的求職者來應聘這個職位。要註明好薪資待遇，要想吸引人才，薪資待遇十分重要，大多數求職者如果在招聘內容中沒有看到薪資待遇的話，大概率不會考慮該職位。
擴展資料：
規範招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規範的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。
招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。
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