2.根據不同的工作層次尋找最有效的招聘方式，如現場招聘、網絡招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭等。
3.簡歷信息收集和篩選。
4.安排初步測試。初試壹般由人事部門單獨完成。主要關註員工的基本要求、工作態度和個人意願。
5.初試合格者將進行復試。復試可以由部門負責人參加。主要關註員工的專業技能。復試次數取決於公司和崗位。
6.面試通過，同意錄用的，通知報到時間，辦理錄用手續。