1、面試官區別：壹面由小米的人力資源部門或招聘團隊進行，主要任務是了解應聘者的基本情況、個人特點和職業規劃。二面由相關部門的主管或經理進行，更關註與職位相關的技能和知識以及工作經驗。
2、面試內容區別：壹面是針對應聘者的基本情況進行了解，會涉及個人背景、教育經歷、實習經驗等方面的問題。壹面的目的是初步篩選應聘者，確定是否符合基本要求。二面更加專註於與職位相關的技能和知識，會涉及具體的工作經驗、項目經歷、技術能力等方面的問題。二面的目的是進壹步評估應聘者的適應性和能力。