我覺得程序員鼓勵老師月薪在25000左右，但是程序員員工只有15000左右。這種薪酬設計非常不合理。因為這是壹種本末倒置的行為。與其花這麽多錢請壹個程的鼓勵老師，還不如直接把這部分錢加到每個程序員的工資裏。其實程序員鼓勵是壹個新的職業，他的工作其實就是幫程序員買早餐，叫外賣幫他們跑腿。也就是說，程序員可以在生活瑣事上節省壹點時間。這些過程可以讓程序員更好地找出代碼的漏洞在哪裏，或者如何更好地編寫代碼。而且大部分程序員都是男性，所以程序員的鼓勵老師壹般都是女性。公司想用這種方法來提高程序員的工作效率，因為有句話叫男女都不累。
表面上鼓勵程序員提高寫代碼的積極性，這是為程序員服務的。但是我覺得他們的工資不應該比程序員高。這是壹種本末倒置的管理行為，程序員從長遠來看是會看到的。這麽輕松的工作有兩萬五的工資，但其實心裏會不平衡。而且有了這些程序員的鼓勵者，很有可能程序員在受到啟發的時候會受到幹擾。這樣的靈感就沒了，因為寫代碼需要很大的專註度，不能被打斷。想法壹旦被打斷，就沒了。而且工資比程序員高那麽多，肯定會挫傷程序員的積極性。更何況程序員的鼓勵是壹種華而不實的存在。其實很多想跑腿的人都可以當跑腿的。沒必要用那麽多工資請人幫程序員跑腿。