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問簡歷上有沒有在公司工作的親戚和社會關系有什麽意義?

我認為這些應該如實填寫。首先,銀行不了解妳,也不了解妳。銀行可以通過簡歷了解妳的成長環境,影響也是不壹樣的。其次,如果妳有親戚在裏面,也可以通過他來確定妳是誰。畢竟銀行招聘是層層篩選的。

第壹步是電腦篩選,可以篩選出壹個關鍵詞,但這是最致命的。如果沒有篩選出相關的關鍵詞,可以在這裏掛機。關鍵詞是什麽?妳要仔細研究公告,學校,專業,英語水平,身高,等等。總之,公告中的這些硬性標準壹定要註意。

基本信息篩選後,就是人工篩選。雖然計算機已經幫助解決了壹部分篩選工作,但剩余的量仍然很大。既然是人工篩選,難免會有主觀因素。這個階段的核心理論是“以貌取人?”妳說的“浮動標準”是什麽意思?簡歷太多了,我沒時間仔細看。我首先看的是妳的照片。如果長得醜,可能就不要了。所以記住,在銀行網申之前,壹定要舍得花錢,去好的影樓拍。

壹張漂亮的照片很重要。?某種程度上,面值決定了銀行是否有興趣了解妳的才能和思想,而事後的才能和思想又決定了銀行會不會壹票否決妳的面值。銀行畢竟是服務行業,形象也很重要。妳應該去做,去珍惜。

在基本情況之後,還有很多主觀開放的內容:獲獎、實習、學校社團、自我評價、職業規劃等。這些內容會用壹句話來描述,然後妳可以自己填壹個空白處。還有很多要註意的,比如妳的獎值的直觀提取(比如全校1%,只有兩個班等等。).不要在壹些主觀問題上抄襲互聯網。需要註意的細節太多了。也許妳不喜歡,就會被刷掉。

所以還是要如實填寫,相當於妳的親身經歷!