根據《中國民生銀行2019年中高端人才招聘啟事》中獲知，招聘崗位如下：
招聘崗位：
(壹)公司業務團隊：公司業務項目經理、公司業務產品經理、公司業務客戶經理等。
(二)投資銀行團隊：投資銀行項目經理等。
(三)財富管理團隊：財富顧問、理財經理、私人銀行財富經理、私人銀行投資顧問等。
(四)小微業務團隊：小微業務客戶經理等。
(五)金融市場團隊：金融市場項目經理等。
(六)風險管理團隊：評審經理、風險經理等。
(七)數據分析及科技團隊：數據分析崗、軟件開發崗等。
擴展資料：
壹般來講，人員招聘的途徑無非兩條：外部招聘和內部提升。
外部招聘：外部招聘就是組織根據制定的標準和程序，從組織外部選拔符合空缺職位要求的員工。外部招聘具有以下優勢：
具備難得的“外部競爭優勢”； 有利於平息並緩和內部競爭者之間的緊張關系； 能夠為組織輸送新鮮血液。能給競爭者有壹個自我發展的空間 。外部招聘也會有很多的局限性，主要表現在：外聘者對組織缺乏深入了解；組織對外聘者缺乏了解；對內部員工積極性造成打擊等等。
外部招聘也包括內部推薦，由企業內部資深員工推薦身邊的朋友、以前的同事等，具有減少招聘和團隊磨合成本、提高招聘質量等優勢。
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