面試流程如下：
1、接收並篩選求職者簡歷。用人單位在確認了招聘需求後，就會通過各種渠道去發布自己的招聘信息，比如社招的主要通過各大主流招聘網站、獵頭、內推、RPO等；校園招聘則會通過主要針對應屆生的招聘網站、校招等渠道。
2、安排筆試。考察求職者的基本專業素養和綜合常識方面的能力。筆試並不是所有公司、所有崗位都必然會安排的考察環節，有些公司簡歷通過篩選後會直接進入面試；筆試也不全安排在簡歷通過篩選之後，有的可能是在面試過程中進行，有的可能通過筆試來篩選簡歷，有的可能是在面試之後。
3、安排初面。對求職者做壹個比較全面的考察。真正的面試環節，如果不是群面的話，我這裏說的群面是指多個面試官面試壹名求職者，基本上都會至少有兩輪，兩輪的面試官可能是HR加崗位直屬領導的組合，也可能是崗位直屬領導加間接領導的組合。
4、進行復試。對求職者做最終是否錄用的決定。除了初試以外的面試，都可以統稱為復試，所以，復試可能是壹輪，也可能是多輪。通常來說，對於職場新人所應聘的崗位，最多兩輪復試是比較合理的，再多就只能說明這家公司的面試流程比較復雜。