什麽是獵頭公司？他又是怎樣知道我們的電話號碼的？

“獵頭”在英文裏叫Headhunting,在國外，這是壹種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。 中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭顧問壹般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發指導性建議，如獵頭公司迪醫獵頭，BeaconMan（BM）和MRI，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應嚴守行業規範和職業操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關系學知識等。正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為壹種趨勢。 高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。例如：烽火加上獵頭就可以組成烽火獵頭公司。獵頭壹詞屬渤萊詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裏意為物色人才的人。“頭”者智慧、才能集中之所在，”獵頭“特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選和高級人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。壹般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。而且，像烽火獵頭公司這類具有壹定規模的獵頭公司還根據項目的大小進行了市場細分，只做中高端的獵頭服務項目。而人才交流中心的服務是”藍領“人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麽挑什麽，後者是坐而待命，來什麽選什麽。 目前獵頭公司逐漸細分，比如像醫藥行業的迪醫獵頭專門針對於醫藥行業的高端招聘。 獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為壹個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。 獵頭公司目前在國內已經超過了2000家，不過公司規模超過50人的專業獵頭公司不超過100家， 有人說金融危機來了，中國的獵頭市場將遭到嚴重打擊，但現實情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業依然會像烽火壹樣形成燎原之勢。獵頭公司其實不缺客戶，因為優秀人才永遠都是稀缺資源，這是這個市場存在的根本原因。都是通過簡歷啊什麽的個人資料找到的,我也經常收到。