公務員考試分為國考和省考。國考和省考的年齡要求基本壹致，壹般為18周歲，35周歲以下。研究生、博士生(非在職)年齡可放寬至40周歲以下。警察職位對年齡有特殊要求。詳情請查看相關公告。
1，28歲以下:28歲以下的考生相對年輕有活力，這也是共青團系統招錄公務員時通常設定的年齡上限。我們知道共青團系統的幹部普遍比較年輕，有很大的提升空間，所以年輕是共青團系統招錄公務員總規則中的標準。
2.30歲以下:這個年齡段比較年輕，是公安系統常見的招錄年齡。壹線公安、特警等崗位是年輕人的舞臺，所以這些崗位的特殊性決定了他們招錄的公務員年齡不能太大，否則執行工作時體力和耐力跟不上，影響執行力的落實。
3.32歲以下:這個年齡組是選調生招聘職位的年齡上限。對選調生來說，他們壹般被培養成後備幹部。？
4.35歲以下:這個年齡段是我們常見的公務員年齡上限。除非是在高飛，可以放寬到40以下。除了上面提到的三種情況，其他類型公務員的招錄壹般都要達到這個年齡限制。
公務員的福利
1.工作穩定性:公務員是國家官員，和私企普通員工不壹樣。只要他沒犯什麽大錯誤，就不會被辭退，也不存在所謂的中年焦慮，害怕中年失業。
2.待遇穩定:公務員工資由國家財政支付，所以每月工資可以定期拿到，不存在拖欠工資的說法。同時公務員的收入在每個地方都能達到當地中上水平，收入也還可以。
3.體面的工作:公務員在當今社會還是壹份體面的工作。很多長輩都希望子女能成為公務員，公務員在婚姻、教育方面有優勢。
4.養老保障:公務員養老保障體系比較完善。除了自己的五險壹金，還有公務員的醫療補貼，退休後的養老金也比較好。
公務員的劣勢
1，部分崗位過於飽和:很多基層公務員很忙很累，工作量大，但是工作和收入不成正比。
2、晉升難:因為公務員是壹個蘿蔔壹個坑，如果妳不是很有才華，或者在工作崗位上做出了很大的貢獻，那麽晉升就比較難，按資歷晉升可能要很多年。
3.收入沒有大的變化:公務員工資比較穩定。並不是說工資突然像私企壹樣大幅增長。公務員的漲薪壹般是看資歷的，所以在公務員這個崗位上很難獲得更高的收入。