國家稅務總局酒泉市稅務局始終以“帶好隊伍”為重點，堅定不移地開展“人才興稅”，旨在打造壹支政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的稅務公職律師隊伍，推進嚴格規範文明執法，為精準執法提供法律人才保障。酒泉稅務系統把“三師”作為年輕幹部學習能力的試金石，不斷加強組織指導，完善考核機制，拓展培訓載體。
我們繼續鼓勵各級年輕幹部參加“三司”考試。“三師”人才91人，占全市稅務系統幹部總數的10.15%，其中註冊會計師6人，稅務師62人，具有法律職業資格的23人，有力地為人才梯隊和人才興稅提供了有力支撐。？
為不斷提高稅收執法水平，充分發揮稅務公職律師作為法律顧問和參謀助手的作用，酒泉市稅務局制定下發了《公職律師使用辦法》，依托公職律師工作室，成立了酒泉市稅務系統公職律師工作室(稅務糾紛咨詢調解中心)。
建設“五優”公職律師隊伍，加強職業法律人才隊伍建設。同時，繼續加強公職律師職業能力培訓，推動公職律師理論能力深入發展，進壹步細化和物化公職律師職業管理激勵措施，充分利用各種資源，全面開展公職律師日常管理、培訓和使用工作。
在深化“稅+檢”合作共治機制建設方面，聘請了2名公職律師擔任“檢察官助理”。酒泉市稅務局借助高校在財稅法方面的學科優勢和人才培養優勢，與蘭州財經大學法學院簽訂合作協議。
擬定研究課題，進行人員交流，探討財稅法領域的相關課題。稅務機關為高校提供實踐教學基地，接受財稅法專業學生實習，開展社會實踐、研究等活動。法學院設立了稅務幹部培訓基地，為公職律師和相關業務人員提供財稅法學理論的培訓和指導，形成了稅務部門與科研機構的良性互動格局。聘請了該校財稅法學專家擔任常年法律顧問，為涉稅糾紛協商調解中心工作中涉及的法律問題提供法律指導，切實提高調解協商的質量和效率，不斷加強法律人才的培養和使用，深入推進依法行政，加快稅收法治建設。