招聘不評估會怎麽樣？

必然導致招聘人員的短期行為，也無法分析招聘對後續人力資源管理的影響。

1.招聘評估是對所開展的招聘工作的全面總結，可以起到“發展優勢、克服劣勢、增強效果”的作用。所以企業不僅要進行招聘測評，還要認真全面的做好這項工作。

2.招聘需求的確定不科學、不合理，必然會給企業招聘的後續工作帶來很多麻煩，所以在評估招聘工作時，壹定要對招聘需求的確定進行評估。