在社會中會有壹些分工專門指定男性或者女性來擔任，這其中是有壹定的道理的，而男性和女性在大腦構造和心理上也非常不同，這就導致他們分別擅長不壹樣的工作，這種分工從最原始的力量因素開始，決定了原始社會的男性外出捕獵、女性維持家務。隨著社會工種的復雜化，男女之間的分工也越來越細致。
為什麽HR大多數是女性呢？首先是由HR這個工種決定的。我們都知道HR最大的職責就是處理公司內部的大小事宜，其中包括招聘考勤、采購、舉辦公司活動等等雜七雜八的事情，都是HR的工作範疇。對於壹個如此瑣碎和繁雜的工作，女性纖細的內心就比較適合這種類型的工作，女性大多數都比男性更為細致，她們更加註重細節，所以往往能夠把壹件瑣碎的事情做好。
另外，HR也是壹個公司接待外來人員的主體，在這個時候，如果由壹個柔美的女性來擔任，多少會縮小距離感。而且HR是壹個需要洞察人的崗位，HR需要及時讀懂老板的想法，能夠看出應聘者是否適合公司內部，內心不夠細致的人是不能夠做好的，因此，由女性來擔任HR的工作比較合適。HR就相當於壹個企業背後的“小保姆”，他既需要維護好公司內部的運作，又能夠洞察人心，運用智商和情商以緩和的方式解決問題。雖說有的男性也可以符合這壹點，但是優勢上還是不如女性來得大。