1、概念不同，高層次緊缺人才指進入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用，普通招聘需要經過筆試、面試、體檢等壹系列過程。
2、要求不同，高層次緊缺人才需要相關的專業才有資格參加，其次是對學歷等方面的要求也是比較高的，普通招聘，學歷和專業水平都要求較低。