如果用人單位要求放照片或者系統設置必須放照片，沒商量就要放照片。如果雇主沒有要求在簡歷上放照片，妳想在簡歷上放照片嗎？專業的HR不會受妳外表的影響，而是會真正關註妳的個人能力和內在價值。但難免有些不專業的HR會以貌取人。如果妳穿上漂亮的照片，妳會增加被選中的概率，尤其是在招聘的時候，妳需要篩選很多簡歷。漂亮的簡歷和照片往往會成為快速選擇的基礎。
說實話，真的是壹個看臉的時代。如果妳被公認有很高的價值，足夠漂亮，建議把照片放在簡歷上。漂亮的照片壹般能給妳加分，尤其是學歷、經驗等硬條件不足的情況下，也會增加被邀請面試的機會；如果覺得自己的顏值低，不夠漂亮，建議也不要放照片。放照片對妳不好。不放照片至少會給HR壹個懸念，還有很多機會被邀請面試，對於壹些經常接觸客戶的崗位，往往對外表有更高的要求，比如營銷、銷售、客服、服務等崗位。
如果妳面試的公司足夠優秀，妳也足夠優秀，不放照片可以更好的展現妳的專業，但是放照片不會有任何效果。對於註重專業技能，與客戶接觸少的崗位，最好不要放照片，除非公司有要求或者妳的顏值真的很高。有些HR會懷疑妳放照片的專業性。上述可以放置的照片壹定要正式美觀，最好是清晰美觀的身份證照片，這樣可以看到自己清晰的輪廓和面容。
至於照片是否可以PS，建議稍微做壹下，比如說把照片提亮或者美白，問題不大。照片PS不要放太遠，弄得自己都不了解自己不好。就像壹個人編了那麽多，連父母都認不出來。會顯得很不真實，不靠譜。即使第壹次能贏，如果不夠好，壹般也不會有復試的機會，反而會弄巧成拙。