根據中***桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構編制委員會辦公室《關於印發<桂林市事業單位公開招聘人員實施細則>的通知》(市人社發[2012]80號)和《桂林市人力資源和社會保障局關於事業單位直接面試考核公開招聘人員工作的通知》(市人社發[2013]65號)精神，現決定組織實施2014年度桂林廣播電視發射臺直接面試公開招聘人員工作，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本公告，現予發布，各招聘單位和考生應遵照執行。
桂林市廣播電影電視局局屬事業單位2014年直接面試公開招聘人員職位詳見《桂林市廣播電影電視局局屬事業單位2014年直接面試公開招聘人員職位計劃表》。
壹、招聘的基本條件
(壹)具有中華人民***和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(三)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和工作能力;
(五)應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家頒發的執業(職業)資格證書;
(六)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市廣播電影電視局2014年事業單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》;
(七)具有下列情形之壹的人員，不得報名：
1、現役軍人;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
3、各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理期限內的人員;
4、在讀的全日制普通高校學生(其中，在讀的全日制非2014年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考);
5、新錄用未滿5年(含試用期)的公務員(含參照公務員法管理的事業單位工作人員)和新招聘未滿2年的事業單位工作人員;
6、被辭退公職未滿五年的公務員(含參照公務員法管理的事業單位工作人員)和事業單位工作人員;
7、其他具有法律法規規定不得聘用的人員。
(八)其他：
1、本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2014年11月30日為界;
2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1978年11月30日至1996年11月30日期間出生);
3、國家機關(含參照公務員法管理的事業單位)和事業單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，並取得單位及主管部門的書面同意後，方能報考。
二、報名和資格審查
(壹) 報名方式及時間地點
本次桂林市廣播電影電視局局屬事業單位2014年直接面試公開招聘人員的報名工作，采取現場報名方式進行。
本公告發布時間：2014年12月16日至2014年12月26日
報名時間：2014年12月25日、26日，每天上午09:00—12：00，下午15:00—17:00。
報名地點：桂林廣播電視發射臺辦公室0773-2165828。
凡符合招聘崗位報考條件要求的考生，現場填寫《桂林市廣播電影電視局局屬事業單位2014年直接面試公開招聘人員報名登記表》壹式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，考生須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件(如畢業證、學位證、身份證、資格證明等)，通過資格審查後交復印件壹份備查。每個報考者只能報考壹個職位。
現場報名原則上要求考生本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為考生委托受委托人報名並承擔責任。
特別提示：考生註意核對報考專業，專業請參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2014年版)》核對，崗位條件設置為學科類別的，則所屬專業類別範圍內的專業均可以報考;設置為專業類別內具體專業的，其他專業不能報考。
(二)資格審查
招聘單位應指定專人，會同桂林市廣播電影電視局工作人員現場按照本《公告》的規定和《桂林市廣播電影電視局局屬事業單位2014年直接面試公開招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考者進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，並當面反饋給報考者。如審查不嚴或擅自改變業已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報考條件被取消招聘資格的，由招聘單位承擔相應責任。
報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，壹經核實，取消報考資格，責任由報考者自行承擔。
現場報名與資格審查同時進行，招聘單位主管部門和招聘單位***同負責報名考生的資格審查。考生資格確認後，招聘單位主管部門要按統壹格式(電子表格)制作考生名冊報市人力資源和社會保障局。
(三)繳交報名、面試費
通過資格審查，確認符合招聘條件的考生需現場繳交面試費50元。
(四)本次公開招聘市廣電部門不指定教材，不舉辦或者委托其他機構舉辦任何形式的面試培訓，社會上的各種面試培訓活動均與市廣電部門無關。
三、面試
(壹)面試人員的確定
經過現場資格審查確認符合招聘條件的考生，均可直接進入面試程序。同壹招聘崗位的招聘人數與報名人數比例低於1：3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書面意見報主管部門審核後商市人力資源和社會保障局確定是否開考並備案。
通過資格驗證的考生，要按面試通知書規定的時間地點及其他要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
具體面試時間地點，祥見面試通知書。
(二)面試的組織實施
面試工作由市人力資源和社會保障局統壹組織實施,全程接受紀檢(監察)部門的監督。
(三)面試的形式
根據崗位需要，本次面試采取公***面試(結構化面試)形式進行。
(四)面試成績公布
面試成績滿分分值為100分，考生面試成績需達60分，方能進入下壹招聘程序。按1:1進入面試的考生，面試成績需達70分，方能進入下壹招聘程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績並列時，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績在當天面試結束後公布。
四、考核
(壹)考核人選的確定。按照同壹職位報考者面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。
(二)考核工作由桂林市人力資源和社會保障局統壹安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施。考核組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。
(三)考核內容：主要考核報考者報考資格的匹配性、真實性，以及報考者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考核的同時，要進行報考資格復審。
(四)考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，並據實寫出考核材料。考核結論必須針對考核內容，經規定的程序，依據事實和法定的事由做出，以主觀推測和認定做出的考核結論無效，招聘單位必須重新組織考核。
(五)考核工作原則上在10個工作日內完成。考核組在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束後要形成書面材料(壹式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報桂林市人力資源和社會保障局備案，桂林市人力資源和社會保障局根據考核結果核準擬進入體檢環節人選名單。
(六)考核不合格或資格復審不符合報考資格條件的，不能進入體檢環節，可從報考同壹職位面試成績合格人員中按本款第(壹)條規定依次遞補。
五、體檢
(壹)體檢由桂林市人力資源和社會保障局統壹組織實施(體檢時間詳見體檢公告)。組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對於體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良後果的工作人員，按照有關規定給予處分。對於在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
(二)體檢項目和標準按照原人事部、衛生部《關於印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)等規定執行。特殊行業上級主管部門有明確規定體檢標準的按行業體檢標準執行。體檢應當在桂林市人力資源和社會保障局指定的醫療機構進行。體檢費用由體檢對象承擔。
(三)對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準後進行復檢。體檢實施醫院應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，由桂林市人力資源和社會保障局另行確定復檢醫院，復檢只能進行壹次，體檢結果以復檢結論為準。
考生無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自願放棄體檢的，應從報考同壹職位且面試成績合格的人員中依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
(壹)桂林市人力資源和社會保障局根據招聘面試、考核、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，並在招聘公告發布的範圍內進行公示，公示期為七天。公示期滿後，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位組織個人填寫《桂林市事業單位公開招聘工作人員審批表》壹式三份，經招聘單位主管部門核準，報桂林市人力資源和社會保障局，辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個工作日內完成。考生在接到聘用通知後15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。對反映有影響聘用的問題並查有實據的，不予聘用;對反映的問題壹時難以查實的，應暫緩辦理聘用手續，待查實並做出結論後再決定是否聘用。
擬聘用人員公示後，有自動放棄聘用資格或公示後查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期壹般為3至6個月。受聘人員為初次就業的畢業生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定壹次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。
(三)需要常年野外作業的專業技術崗位招聘人員，在所聘單位或類似條件的崗位上服務期限不得少於三年，聘用合同中必須明確，各招聘單位主管局要做好監管工作。
七、不誠信報考行為處罰
1、在發布面試資格審查通告(名單)後，報考者在面試資格審查、面試、考核、體檢等環節放棄的，在接到通知後2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;兩年內累計2次出現上述情形的，第二次出現的次年1年內不得報考我市事業單位人員招聘考試;在接到通知後2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我市事業單位人員招聘考試。
2、擬聘用人員名單公示後放棄的，3年內不得報考我局事業單位人員招聘考試。
3、聘用為事業單位工作人員後逾期不報到的以及試用期內放棄的，3年內不得報考我局事業單位人員招聘考試。
4、報考者惡意註冊報名信息，擾亂報名秩序的，給予取消本次報考資格且5年內不得報考我局事業單位人員招聘考試。
5、凡偽造學歷證明及其他報名資格證件證明材料騙取面試資格的，給予取消本次報考資格且5年內不得報考我局事業單位人員招聘考試。
八、加強領導、嚴肅紀律
(壹)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、報考人員偽造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、報考人員在面試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露面試題目的;
5、違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。
(四)參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)等相關規定，報考人員在報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、面試成績無效、五年內不得報考等處理。
報考人員出現手機使用違紀情形的，給予取消本次面試資格並5年內不得報考處理。
(五)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
(六)各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，並視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
本《公告》由桂林市廣播電影電視局負責解釋。
招聘職位資格條件咨詢電話：請查閱《桂林市廣播電影電視局局屬事業單位2014年直接面試公開招聘人員職位計劃表》資格審查單位電話。
本《公告》解釋電話：桂林市廣播電影電視局人事科 0773—2165791
相關網站：
桂林市人力資源和社會保障局門戶網站www.glrsj.gov.cn
桂林人才網www.glrcw.com或www.glrc.gx.cn
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廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2014年版)
2014年12月16日
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