1應嚴格遵守政府要求，確保安全方可入廠。
如果妳進了工廠，覺得適合妳的工作，就應該以匹配的技能申請這份工作。
通過正規渠道，關註各大廠商招聘微信微信官方賬號，不要找中介省工資福利。
壹般來說，進廠有兩種選擇。壹種是進入系統管理非常規範的大廠，比如富士康，這是壹家臺灣企業，也是世界500強企業。其制度將規範化，各種勞動法將受到重視。畢竟政府和各行各業天天盯著，它在這方面的壓力比比亞迪和華為大得多，所以不會出現拖欠工資的情況。不過還是建議在進廠的時候成為正式工，因為這樣可以享受到五險壹金更全面的待遇，企業的壹些福利也有保障。
還有，如果真的要去富士康，我覺得最好是蘋果事業群，比如IPEBG事業群下的宇展精密科技。我已經在他們車間工作半年了。做蘋果的工廠環境比較好。車間壹塵不染。每天都有人維護衛生，自動化程度很高。基本上都是機器在做，人做的相對簡單容易。做華為相對自動化程度較低，客戶對環境的要求也沒有那麽標準化。相對來說，做蘋果比做工人更友好。
但這真的不是重點。有什麽意義？對於壹個進廠的年輕人，我覺得現在大家最看重的是未來的發展。我知道富士康有壹個種子獎學金，就是像蘋果這樣的世界級客戶非常重視其供應商員工的教育水平，所以他們每年都會拿出壹部分錢來幫助壹些有想法的員工提升學歷。在富士康的平臺上，很多著名的大學也在和他們合作。我覺得可以爭取機會提高自己的學歷，然後慢慢從工人走向管理者。這條路在富士康還是很常見的。畢竟在其他企業，學歷很重要，但是富士康的管理層很多都是從下面過來的，沒有多少學歷。反而沒有歧視學歷低的，因為都很努力。據我觀察，富士康在大陸30多年培養了大量中層幹部，基本都是低學歷，但這些人很忠誠，很有能力，也能做出成績，所以成就了很多沒有高學歷的普通人。雖然網上黑富士康的很多，但我覺得富士康能做到今天制造業世界第壹的位置，壹定有其偉大之處，可以考慮選擇。
而且，最重要的是，在這個失業的時代，進個大廠，抱個粗大腿還是很重要的。雖然錢可能沒那麽多，但最好能長期穩定，有個大平臺。至少想發展的時候可以上平臺，環境不好的時候可以呆在大樹下。
接下來，進小廠其實是不建議的。如果放在疫情之前，我可能會建議去小廠，因為計件可能會賺更多的錢。每個月努力工作，拿壹萬塊錢，並不稀奇，至少收入可觀。但是，進小廠有風險。可能老板不給錢，或者工廠倒閉就沒工作了。就像這次疫情，網上有悲觀的評論說富士康要裁員了，沒有訂單了，要倒閉了，但是人沒有倒下。現在都在加班加點，進入量產。相反，東莞惠州很多做出口產品的小廠倒閉了，真的倒閉了。在這麽困難的時候，不知道能不能拿到錢。我的工作肯定丟了。而且很多小廠可能不交五險壹金。每個月扣這個東西妳都覺得不舒服，但是等妳老了，病了，有了寶寶，這個東西就會很有用。所以還是建議妳去五險壹金的大廠上班比較好。
說到這裏，我看到富士康在經歷了上次裁員離職的喧囂之後，居然又開始招人了。
我在工廠工作了10年。我來告訴妳這個問題。進工廠首先妳的工作定位是什麽？如果是技術工程、管理、人事行政，那麽妳的選擇就是通過正規的招聘渠道，比如智聯招聘等招聘網站，直接搜索妳想去的工廠名稱，進入公司的專業招聘頁面，投簡歷。
如果妳是普工，那我只能告訴妳壹個殘酷的事實。現在很多工廠都是通過中介招人。通過中介招人，不僅工資和正式工壹樣，還有返點。缺人的情況下返點更高，而正式工沒有返點。當然，很多求職者抱怨返點扣的慢，給的也慢，不過找個靠譜的中介還是不錯的。
比如富士康有兩個渠道在全國招人。比如微信官方賬號，關註各個公園，有內部推薦和自薦，也有返點，但是不高。通過中介，返還費用會給高壹點的。
比如我們廠，內部推薦壹個新員工加入公司，被推薦的人壹分錢也拿不回來。如果被推薦人想獲得1000元的獎金，就要工作三個月。
但是通過中介，三個月有3600元的退款，這就是差距。至於為什麽會出現這種現象，三言兩語說不清楚。
普工進廠，要返費就去找中介。想要可靠安全，自己聯系工廠，或者找朋友內部推薦。
不要走！過壹段時間，妳的心智就會固化。
機械工作、剛性的
好的企業，比如國企，很難進，只能通過考試。如果是普通工廠，比如富士康，可以天天招人，隨時進。