在線面試的特點:
首先，面試以交談和觀察為主要工具:
1.談話是面試過程中的壹個主要工具。面試過程中，我作為考官，主要是向考生提各種問題。作為考生，我主要回答考官提出的問題。在面試過程中，考官正確把握提問技巧非常重要。他不僅能直接了解應聘者的情況或素質，而且對控制面試過程、凈化面試主題、營造良好的面試心理氛圍有著重要的影響。
觀察是面試過程中的另壹個主要工具。面試中要求考官善於運用感官，尤其是視覺和聽覺。
3.用視覺主要是觀察應聘者的非言語行為，這不僅要求考官在面試中善於觀察應聘者的非言語行為，還能指明應聘者的行為類型，進而借助人的外表推斷其深層心理。觀察考生的非語言行為主要有兩個方面:壹是面部表情的觀察，二是肢體語言的觀察。
第二，面試是壹個雙向溝通的過程:
面試是考官和考生之間的雙向交流過程。在面試過程中，應聘者並不是完全被動的。考官可以通過觀察和交談來評價考生，考生也可以通過考官的行為來判斷考官的價值判斷標準、態度偏好以及對自己面試表現的滿意度，從而調整自己在面試中的行為。同時，應聘者也可以借此機會了解自己應聘的公司和職位，從而決定是否能接受這份工作。所以，面試不僅僅是考官對考生的壹次考核，更是主客體之間的壹次溝通、情感交流和能力較量。考官應該通過面試從應聘者那裏獲得盡可能多的有價值的信息。候選人還應該抓住面試機會，以獲得有關申請人和職位的信息，以及他們所關心的問題。
三、面試內容的靈活性:
由於候選人的個人經歷和背景不同，面試內容無法固定:
比如兩個考生同時報考檔案管理崗位，壹個有多年檔案工作經驗，壹個是檔案管理專業應屆畢業生。那麽，前者在面試中要重點詢問他多年的檔案管理實踐經驗和工作中的相關情況，後者要重點了解他對專業基礎知識的掌握情況和在校學習期間的相關情況。
2.面試內容因工作不同無法固定:
不同的工作有不同的工作內容、職責和任職資格，比如國家技術監督局的相關技術監督崗位和人事部的相關考試崗位，無論是工作性質、工作對象還是任職資格，都有很大的差異。所以面試的內容和形式不能統壹，面試的題目和角度要有所側重。
3.由於面試時考生的面試表現不同，面試內容無法固定:
面試的題目壹般要提前擬好，供提問時參考。但這並不是說妳要按照預先確定的問題壹個壹個地提問，最後沒有變化，而是妳要根據考生對某個問題的回答來決定下壹個問題問什麽。怎麽問？如果考生回答的問題與擬定題目不同，考官也可以隨大流，不拘泥於預定題目。