招聘時，首先是公司某職能部門提出人員招聘需求，然後是公司人力資源部
根據公司預算，上門制定員工招聘計劃；然後進入招聘流程:首先公司裏的員工會
偶爾應聘壹個職位，公司內部員工自薦或者老板推薦競爭這個職位；同時
在各種外部媒體發布招聘信息，針對在校大學生的崗位，適時去各大高校。
開展校園宣傳和招聘；然後，可以通過現場投遞或者在線投遞的方式獲取應聘者的簡歷。
信息，然後公司的HR部門會對所有通過關鍵詞投遞的簡歷進行篩選，最後如果合格就拿到筆試。
並經過多輪考核(包括人力資源部和用人部門)，選出最終合格人員。
。但是不同行業的具體招聘流程會有所不同。我們按行業來介紹壹下:
銀行業務
1.招聘畢業生的銀行主要有五類:1。四大商業銀行(工、農、中、建)總行；
2.三大政策性銀行(國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行)；3.城市分行
(如工行北京分行等。);4.中小銀行(中國光大銀行、北京工商銀行等。) 5.外資銀行(
匯豐銀行、花旗集團)
2.壹般來說:1。總行比分行好；2.四大行中，待遇從高到低的排序是:農、中、建。
，工作；3.四大行待遇比政策性銀行好；4.股份制銀行待遇最好，最難進入，比如光線。
大銀行；5.招聘方式壹般是壹輪筆試+壹輪多對壹面試。
三。招聘流程:
1.四大商業銀行總行(以建設銀行為例):
1)中國建設銀行研究生不設筆試，直接去總行面試兩輪。
2)第壹輪是多對壹，2.5分鐘自我介紹，然後大家問壹些問題。最後壹道題是壹道英語題。
妳為什麽來建行或者介紹壹下妳的家鄉之類的問題。
3)第二輪，壹個人事主管單獨和大家見面，問壹些問題。
4)總公司簽約時預付3000元保證金(報到時退還)。簽滿5年，違約金800*未滿月。建設
行的待遇，科技部門給的項目，總收入可能是4-6K/M，還經常有各種獎金。宿舍最好，位置也好。
在西單，兩室壹廳兩個人可以住三年(以後還要自己買房)，建行住房公積金1400/m。
2.政策性銀行(以國家開發銀行為例):
1)筆試:筆試分為兩部分，均為中文。第壹部分是類似公務員的綜合試卷，包括
同義詞、近義詞、反義詞、詞語聯想的選擇，錯句的判斷，類似GRE的邏輯題等等。
。第二部分是心理測試題。比如問妳覺得妳在朋友眼裏會是什麽樣的人等等。
2)壹面:作文+大組討論。作文時間1小時；小組討論:十二個人壹組，抽簽，分配。
坐下，圍著坐半圈，準備五分鐘暢所欲言。對岸有六七個人坐成壹排，無所事事。
評論只是不斷地被記錄。
3)雙方:多對壹面試。
3.外資銀行(以匯豐銀行為例):
1)筆試:英語和數學和畢馬威差不多(題型差不多甚至壹樣，但是是英文的)，妳要考慮到大家都差不多
兩個都做過，所以妳必須有很高的準確率才能通過。
2)第二輪簡單行為面試。註意他們對員工忠誠度的強調。不要只說永遠不離開匯豐。
用壹種讓面試官信服的方式說話。
3)第三輪是寫案例，很多資料，先看問題，再梳理脈絡，再關註重點部分。最後，
全天評估中心，包括小組討論(需要領導力，但切記不要咄咄逼人。
ve)+陳述+最終面試。
能源和化學工業
壹、代表性企業:
殼牌、中國石油天然氣有限公司、SLB(斯倫貝謝)、埃克森美孚石油公司、中國四通。
石化有限公司
2.招聘流程(以殼牌為例)
1.通常果殼會先發出壹張復雜的表格，除了各種詳細的個人信息，還需要回答。
五個問題。這五個問題涉及面廣，回答起來比較麻煩，但是如果妳真的對Shell感興趣，
如果有興趣，最好認真回答這些問題。最好中英文都寫，也是公司的要求。此外，如
如果妳是公司裏的朋友或者熟人推薦的，妳有很大的機會獲得第壹次面試。
2.第壹次面試分兩部分，兩個人各跟妳聊30分鐘。平時問妳個人最大。
非學術成就和談論廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通問題，到城鄉差別，
太空旅行...
3.第二次測試，具體內容因人而異，通常包括以下三個部分:1)從幾個題目中選擇。
1，花30分鐘準備演講，接受兩個HR的提問；
2)案例面試，比如分發30頁左右關於壹個虛構的國殼公司的材料，5分鐘講解壹遍。
短期和長期發展規劃，20分鐘兩個HR問題，壹個中文，壹個英文；
3)小組討論，比如把三個人分成小組，每個小組有不同的信息，描述殼牌在某個區域要建什麽。
對於瀝青廠的選址方案，小組成員準備對發給他們的備選場地進行利弊分析，然後討論30分鐘。
在小組的共同意見上，兩個HR在看。
快速消費品行業
壹、代表性行業:
寶潔，聯合利華，歐萊雅，雀巢等。
2.招聘流程(以寶潔為例):
1)第壹關是填壹張12頁的標準表格，考核的是領導的能力。
2)第二個層次是解題能力測試，是容易的算術圖和閱讀題。題目很簡單，但速度是關鍵。
鑰匙。
3)第三關是英語水平測試，聽力和閱讀。也比較簡單。但是，P & amp；g不同的部門
英語要求也不壹樣。據說市場營銷的英語分數比cbd高。
4)第四級殺傷力很大。淘汰率大於1/2或接近2/3。面試中有兩個品牌經理。
r，問題基本圍繞P &；g的經典題，回答的方式基本都是過去的例題。但是請註意，
要誠實。他們很容易問壹些非常詳細的事情。最好自己去體驗。面試的成功與以下因素有關
決定因素無非是:1。自身素質能力2。自信3。思維組織反應速度4。運氣。
5)最後的第五關是與MKT董事、咨詢經理的面試，寶潔公司將為申請做出貢獻。
學生們來到P&G中國公司的總部參加最後的面試。為了表示P&G對申請學生的誠意，除了
除免費往返機票外，整個面試過程將在廣州最好的酒店或中國P&G總部舉行。第二輪面試大約需要
需要60分鐘，至少有3個面試官。為了保證招聘的人才是用人單位(部門)真正需要和體驗的
自考和復試都是各部門高層親自面試。如果面試官是外國經理，P&G也會
提供翻譯。
小貼士:
我們必須重視P&G特別重視的團隊精神和領導能力。回答問題的時候要緊緊圍繞這兩家公司喜歡什麽。
核心素質。
媒體行業
壹、代表性企業:
新華社、南方報、中央電視臺、奧美廣告公司等等。
二。壹般招聘流程:
媒體選擇候選人的方式有很多。常見的是通過之前實習經歷等各種因素篩選簡歷，然後整理。
筆試，壹般是靜態寫作，回答壹些新聞時事方面的問題，然後面試決定實習名額，最多
實習表演結束後，我被錄用了。
3.奧美廣告公司的招聘流程(以創意部人員招聘為例)
1.過濾器恢復。人事部門負責選定人選參加筆試。2.筆試。筆試的目的是測試思維精神。
活躍度和廣度，以及對廣告的敏感度。比如:a、妳如何評價壹個廣告的質量？
舉例說明。b、妳最近看過的好廣告有哪些？從三個廣告中選擇壹個妳認為可以做得更好的，並且
修改壹下。3.第壹次面試。由創意總監主持。面試的目的是了解申請人的工作熱情。
大；進取心是否強；對自己的要求是否高；妳對廣告有什麽看法？4.復試。羽宗
經理主持了這次會議。面試的目的是了解應聘者的性格和對公司的要求(比如薪資福利)
汽車制造業
壹、代表性企業:
大眾、通用、戴姆勒克萊斯勒、廣州風神
2.大眾營銷訪談:
首先，妳要說明妳的背景和妳申請的職位。面試對英語要求很高，面試官說話很快，尤其是m。
在營銷這壹行，妳需要快速而有邏輯地做出反應。小貼士，壹定要詳細告訴妳。
做好充分的準備，往往妳的話會讓對方刨根問底。對於像營銷這樣的職位，問題是
因人而異，這本書也是考察這個職位的方式之壹，所以妳要想好自己被允許做什麽。
問題可能不會問。不要說自己不熟悉或者不擅長的，要突出自己的壹個。
熟悉壹下，然後用英語打好草稿。提前對公眾做充分了解，我想問壹些問題。
不管什麽職位都會問問題，比如妳對大眾的看法，妳了解多少，妳為什麽要申請，妳怎麽看
我想知道為什麽公眾要在這麽多人中選擇妳等等。不要緊張，表現得自然些。
3.廣州風神
1.面試口語:自我介紹，然後問壹些問題。2.系主任來面試。
問題2:妳對產品開發感興趣嗎？問題3:妳遭受過什麽重大挫折嗎？問題4。如果有壹件事
如果不能按時完成，妳會怎麽辦？問題5。如果老板說這件事要麽完了，要麽沒了，妳
妳會怎麽做？妳會怎麽想？3.考計算機，邏輯，英語能力等。)和申請人的發展目標。
IT行業(電子電氣、通信設備運營商、計算機)
壹、代表性企業:
朗訊、英特爾、IBM、甲骨文、通用電氣、西門子、摩托羅拉、索尼、諾基亞、浪潮。
超集團、聯想集團、清華同方、山東盛大科技有限公司、惠普、華為、浪潮集團、聯合
向集團、清華同方、山東盛大科技有限公司、中興通訊、中國電信、中國移動、中國。
網通
2.GE上海R&D中心招聘流程:
1.簡歷清關(網上投遞)，上海部門會把妳的簡歷轉到美國總部，然後美國總部會郵件通知妳。
妳什麽時候有電話面試？妳還在郵件裏問妳的研究背景之類的。
2.電話面試。電話采訪的主要內容是研究背景。
3.R&D中心面試:主要是準備壹份關於妳參與的科研課題的英文PowerPoin。
t，然後用英語說半個小時。有五個科學家在聽面食，然後他們會問妳相關的問題，主啊。
如果是專業問題。說完了，我還要用英語分別和這五個人對話，這很復雜，因為
每個人關心的東西都不壹樣。
有的會對妳的專業感興趣，有的會問妳如何與同事相處，如何處理與領導的關系。
我會和妳談半個小時。最後人力資源經理跟妳聊半個小時，問的問題都是老生常談。
比如介紹妳自己和妳的優點，這些都是英文的。
投資咨詢業
壹、代表性企業:
貝恩、科尼、BCG、麥肯錫、畢博、新華信、摩根士丹利。
二、BCG的面試流程:
1.自由交談(考官隨意提問)
2.雙面過程大致是這樣的。提前壹刻鐘到，然後給妳壹份材料，裏面有壹些具體的項目。
介紹:有兩位今天要面試妳的面試官的介紹，案例分析，比如來自美國的a超1號。
市場，近年來，由於增加了壹個年輕的競爭對手，市場份額有所下降。請查明原因。
3.三方都很簡單，就兩個考官，也沒發材料，也沒介紹。這壹輪12人，據說還剩四個。仍然
這是案例研究。比如中國鐵路的利潤在下降。請教有沒有提高利潤的方法，算算北京。
壹天的鐵路交通。
小貼士:
最好去招聘會，因為BCG喜歡問妳有沒有去他們的招聘會，有什麽需要改進的地方。
地點。
三。麥肯錫的招聘流程
1.
筆試:麥肯錫沒有專門的口試，只是介紹了如何做案例，還找了兩個人演示失敗。
還有成功的例子，挺搞笑的，介紹完了，是數學考試，很像GRE/GMAT的數學部分，用I
和BM壹樣，考驗的是速度和準確度。這部分確定了第壹輪面試選出的56人。在第壹輪面試中
之前有個筆試叫Mcki。
Nsey case lETS，由ETS出品。其中的許多案例與幾大咨詢公司網站上提供的案例進行了比較。
比較喜歡，只要妳能掌握問題，做起來不難，但是妳讀的很多。
2.筆試結束後會有面試前的接待，不會影響妳是否像筆試壹樣進入壹個班級。
面條。這個酒會意味著壹些麥肯錫的小牛出來見見同學，介紹壹下麥肯錫。
案例面試是什麽樣的，還有廣告。
3.面試:麥肯錫有三個面試，每個面試有兩個面試官。每壹輪包括行為面試和
案例面試。
小貼士:
1.學好成績。不僅僅是為了那個GPA，妳在學校學的東西永遠都是有用的。
2.參加課外活動不壹定要學生會什麽的。總之妳喜歡，能做出成績，記住。
成績很重要，有名氣，有影響力。
3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議商學院的學生不妨學學GMAT，這是對的
壹個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且以後找工作，很多公司的考題都和
這些都差不多，現在連公務員考試都是語文GRE邏輯。(GMAT邏輯和GRE是壹個思路)
4.簡歷要寫得漂亮，要有亮點。記住簡歷是用來刷屏的，不是用來看的。妳應該給別人看看。
三秒鐘，讓某人告訴妳他能記起什麽。吹吧，但別傻了。妳應該準備說點什麽，因為妳被采訪了。
有些人可能是這方面的專家，妳壹下子就暴露了。
5.5的準備。行為面試。無論是麥肯錫與凱斯的結合，還是貝恩的電話。
面試都是行為面試。我建議妳去www.wetfeet.com。這是壹個不錯的網站，有很多
如何準備是壹個棘手的問題。
6.案例面試。建議去幾大咨詢公司和wetfeet的網站看看。我認為最全面的是
卡介苗介紹四個案例，每看壹次都有新的收獲。此外，貝恩的互動cas
分離也挺好的。我建議妳什麽時候做它。
會計師事務所
壹、代表性企業:
四大(普華、安永、德勤、畢馬威)
二。四個配置文件:
四大主要是審計公司。四種審計方法不同於我們通常理解的審計。
更註重了解客戶的業務，分析客戶的業務風險和內控流程。所以，即使妳是對的
翻看會計憑證和核對數字，傳統的“審計”工作，是完全不感興趣的，妳可能仍然對四個感興趣
大審計工作感興趣。
我們中國自己的審計也在朝這個方向做。四大也有管理咨詢和稅務咨詢服務。他們的
成績很重要，有名氣，有影響力。
3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議商學院的學生不妨學學GMAT，這是對的
壹個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且以後找工作，很多公司的考題都和
這些都差不多，現在連公務員考試都是語文GRE邏輯。(GMAT邏輯和GRE是壹個思路)
4.簡歷要寫得漂亮，要有亮點。記住簡歷是用來刷屏的，不是用來看的。妳應該給別人看看。
三秒鐘，讓某人告訴妳他能記起什麽。吹吧，但別傻了。妳應該準備說點什麽，因為妳被采訪了。
有些人可能是這方面的專家，妳壹下子就暴露了。
5.5的準備。行為面試。無論是麥肯錫與凱斯的結合，還是貝恩的電話。
面試都是行為面試。我建議妳去www.wetfeet.com。這是壹個不錯的網站，有很多
如何準備是壹個棘手的問題。
6.案例面試。建議去幾大咨詢公司和wetfeet的網站看看。我認為最全面的是
卡介苗介紹四個案例，每看壹次都有新的收獲。此外，貝恩的互動cas
分離也挺好的。我建議妳什麽時候做它。
會計師事務所
壹、代表性企業:
四大(普華、安永、德勤、畢馬威)
二。四個配置文件:
四大主要是審計公司。四種審計方法不同於我們通常理解的審計。
更註重了解客戶的業務，分析客戶的業務風險和內控流程。所以，即使妳是對的
翻看會計憑證和核對數字，傳統的“審計”工作，是完全不感興趣的，妳可能仍然對四個感興趣
大審計工作感興趣。
我們中國自己的審計也在朝這個方向做。四大也有管理咨詢和稅務咨詢服務。他們的
工作思路與審計在宏觀上是壹致的。在中國大陸，四大客戶分為兩類。壹個是外國投資。
企業如摩托羅拉、西門子、微軟等。二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信。
華能國際等。其次，
四大在世界和中國的排名。明確壹點，因為四大是國際知名公司，排名就在妳前後。
工作和收入沒有影響，這個只是背景介紹。就收入而言，普華在世界和中國都名列前茅。
第壹，這主要得益於過去幾年浦華的兩次合並，1995年左右全球第壹。
在普華永道的合並範圍內，由
原來排名第五、第六的“六大”中有兩個成為第壹，然後在2002年大中華區接受。
安達信出了事，對其在大中華區的業務有很大的促進作用。除了普華，其他三家公司都有自己的世界。
千百年來，排名也有高低。其中德勤在美國更強，畢馬威在歐洲更強。在中國，畢
馬嵬是唯壹能和蒲抗衡的人。
中國並排，因為畢馬威是香港四家中最強的，畢馬威在中國利用了這個優勢。
大陸獲得了很多巨無霸客戶，比如中石化、中國電信、中國移動、中國人保。
(原安永的客戶)等。，誰的數量和規模大，不用管？艾灸啊？踩悶棧？
衛詩？f燈棧？關於什麽？也有中石油、聯通、鐵通等中國客戶，但往往看起來比
畢馬威的客戶更小。但在中國大陸中小客戶的爭奪上，畢馬威不如普華，甚至
最好先接受普華永道再接受安達信，安達信在這方面是最好的。據說畢馬威正在
回顧這方面的工作，希望可以改進。
說到每個公司的人，這是選擇工作時要考慮的因素。目前，普華擁有中國最多的人員。
，幾乎是其他三個中任何壹個的兩倍。這是過去幾年，尤其是2002年普華永道合並的結果。
接收安徒生的結果。所以現在有必要認真考慮進入普華，因為它正處於整合過程中，內部員工
工作飽和程度不高。
德勤進入中國市場較晚，沒有獲得太多客戶。前段時間甚至還裁員了。
畢馬威的巨無霸客戶需要的人太多了，所以這幾年壹直在想盡辦法穩定現有員工，招聘畢業生。
和其他四名員工。如果妳願意做中國這些國企的審計，是個不錯的選擇。但是說
笑話，畢馬威有把國企審計工作做成了“勞動密集型行業”的傾向，在那裏工作可能更輕松。
累和出差在外地的也比較多。
。安永也在大力開拓中國市場，但它走的是並購國內事務所的道路。年初剛和中華所合並。不知道
這是否會對其工作質量產生很大影響。相對於公司的外籍管理人員(壹般以香港人為主)
比如畢馬威最少，其次是普華永道。因為這兩家公司在中國開展業務的時間早，規模大，他們的員工
高度本地化。談論工作
資金和報酬，這是最難談的話題，壹是因為資料不多，二是因為各家的出差補貼都很高。
日費用120元，日費用180元。畢業生剛開始工作時，經常出差很多，有時壹去就是壹個月。
另外補貼可以達到3500元，相當於壹個月的工資。此外，加班費的支付，年假的天數和
各種福利政策(如住房)
住房公積金的規定也不壹樣。總的來說，四大國在這方面的差距應該不大。
三。普華永道的招聘流程:
第壹輪簡歷篩選後，直接進入第壹輪面試。然後合格者進入“測評中心”。有案例。
分析、辯論、筆試(壹般會要求求職者寫壹篇英語短文)。通過評估中心的直觀測試方法
，考察申請人是否有足夠的自信心、客戶溝通能力、領導能力、團隊合作精神和業務。
商界有靈敏的觸覺嗎？
以及是否願意學習，然後通過的人才能進入最後壹輪合夥人面試。
小貼士:
1.“四大”同時發放書面錄取通知書——65438+2月中旬。
2.“四大”對人才有非常統壹的需求——“興趣、溝通、團隊合作”，都是“四大”
Big堅持的企業文化和價值觀。
3.四大企業理念也各有側重:如畢馬威強調“以身作則，為他人樹立榜樣，同心同德，善於團隊合作”
上帝”，高薪的背後，是希望員工有認真的工作態度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作精神；安永澤
倡導“以人為本”，努力為員工創造良好的工作環境和同事關系，提供成長培訓計劃。
；德勤壹直展現出視人為最大財富、重視人、關心人的企業文化。
公務員
壹.征聘過程:
1.在線註冊和提交材料
網址:/(人事部網站)
報考中央和國家機關，可以快速登錄以下網站:
網上報名:www.mop.gov.cn/ksly1.asp
註冊信息變更:www.mop.gov.cn/ksly2.asp
2.查詢資格審查結果和報名序號。
網址:/(人事部網站)
報考海關系統(不含海關總署機關)的考生，請登錄kaolu.customs.gov.cn網站報名並
詢問。
3.公務員考試
壹般分為初試和復試。初試由人事部統壹組織，包括行政職業能力測試與應用(B類
考生不用考)。復試由各用人單位自行組織。壹般來說分為兩部分，壹部分
是專業能力筆試，有壹部分是面試。面試對考生要求較高，考試壹般分兩部分。