1，根據國家規定，女職工享受98天產假；
2.當地規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，生育壹個子女延長產假60天，生育兩個或三個子女延長產假90天，自生育之日起按自然天數計算。
產假申請材料如下:
1，產假申請材料包括身份證、結婚證、出生證、醫生證明懷孕周數，有的單位還要求b超結果顯示胎兒周數等。
2.產假的申請流程是申請流產假，向醫院開具證明，提交上級審批。申請產前假、產假、哺乳假。需要出具身份證復印件，結婚證復印件，生育證復印件，自己填寫的產假申請表，提交給上級。
產假工資如下:
1，生育津貼；
2.分娩的醫療費用；
3.計劃生育醫療費用；
4.國家和本市規定的其他費用。以上費用全部由生育保險基金支付。值得註意的是，在這種情況下，生育津貼應視為女職工的產假工資。生育津貼的計算方法:生育津貼等於上壹年度職工月平均工資除以規定假期天數的30倍。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得扣除；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不征收個人所得稅。
綜上所述，產假期間，女職工的工資由用人單位支付，這裏的工資應當包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應當是女職工產假前的月工資標準。此外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費和疾病生育手術費。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。