良好的投資環境和巨大的市場潛力使得日企越來越看重在中國的發展。據市中小企業人才交流服務中心提供的數據，目前在上海的日本公司和代表處已達到7000余家，而包括上海在內的長三角地區日企數量已達到3萬家，遍及金融、貿易、機械制造等制造業和服務業領域。
日企多了，人員需求自然也跟著多起來。由於近幾年日語人才市場需求行情壹路向好，除了高校日語專業畢業生之外，通過自學、參加社會培訓學習日語的人數量也在大幅增長，2005年僅上海地區就有2.5萬余人參加了日語能力考試。盡管2.5萬考生的規模已經十分龐大，但相對於7000家日企的需求來說，每家企業平均下來也只能分到3個人，遠不能滿足需求。再加上，國內企業、歐美企業等因為業務關系對日語人才的需求也在上漲，“瓜分”了相當壹部分日語人才，更使得日語人才供給顯得捉襟見肘。
從獵頭處也能看出人才需求之旺盛。據不完全統計，目前滬上專業從事日語人才獵頭的人才中介機構就有26家，還不包括大量以咨詢等名義從業的“地下”獵頭。業內人士透露，如算上這些“地下”獵頭，為日企服務的中介不少於100家。目前，這些中介不缺訂單，只愁自己的數據庫裏沒人。
語言能力只是“敲門磚”
在日資企業的招聘廣告中，“日語能力1級”或“日語能力2級以上”是最為常見的語言要求。然而，手持日語二級甚至壹級證書者並非就能滿足日企所需。“很多人日語能力考試考分很高，可是連日語書信的格式也搞不明白。”上海市中小企業人才交流服務中心副主任趙新魯告訴記者，不少拿了日語證書的人實際商務技能較弱，有的人甚至連日文的輸入系統也用不來。再者因為目前日語能力考並沒有口語考試，造成的“啞巴”日語現象也十分普遍。因此，日語能力考1級、2級證書充其量只是進入日企的敲門磚。
日企普遍反映，在日語人才招聘中普遍遇到的三個問題是：1.日語人才緊缺，可選擇性少；2.層次不明，稍懂日語，掌握壹般技能，了解日企運作規律的壹線人員（技術工人、藍領）缺失；3、成熟型人才缺乏，即使是壹些取得能力考壹級證書的人也對日企的文化和禮儀、商貿商務用語及日語計算機使用等缺乏了解。大型日企招聘員工時主要考察標準還是個人的專業能力，是否重點大學畢業等，而且企業也渴望市場能提供全面的復合型日語人才供企業挑選。
文化差異成“攔路虎”
除了日語人才總量不足，文化差異已經成為本土人才與日企“親密接觸”的“攔路虎”。與以人為本、民主開放的歐美企業相比，日企約束個性、突出等級，倡導論資排輩，工作環境和氛圍相對刻板、機械。這樣的企業文化多少讓年輕活躍的中國本土人才有些望而卻步。除此之外，薪資差異也是導致日企吸引力不比歐美企業的重要原因。按照目前的行情，壹位學日語的應屆畢業生進入日企工作，起薪壹般在2000～2500元左右，而歐美企業的平均水平在3000～4000元；此外，中國員工在日企遭遇的升職“天花板”問題也是本土人才的壹塊“心病”。
伴隨日企本土化逐步深入，不少日資企業也在“入鄉隨俗”，尋求適應本土人才的管理方式和企業文化，塑造人才競爭力。相信更多的本土人才能在日企找到發展空間。