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最近公司要求對新入職員工進行背景調查,我不太了解回音流程。想問壹下回音效果如何?

據第三方後調公司後調流程介紹,員工入職前的背景調查可以幫助企業有效規避用工風險,提高招聘質量和效率,全面降低招聘成本。而且為了保證回調結果的準確性和效率,企業會選擇在第三方回調公司做員工,那麽第三方回調公司的回調流程是怎樣的呢?

第三方背景調查公司的流程要合法、嚴謹、有效,這樣才能保證數據的安全、嚴謹、準確。具體流程如下:

1.企業委托:企業面試合適的候選人,與候選人溝通做倒置的意願,候選人同意後發起倒置委托,第三方倒置公司根據委托意願發送倒置鏈接,或者第三方倒置公司為招聘企業科學定制倒置套餐;

2.回鈴音候選人授權:第三方回鈴音公司發送回鈴音候選人授權鏈接,候選人填寫回鈴音內容,如回鈴音證明、參考信息、工作簡歷、工作起止時間等。,完成後再授權給他們;

3.客觀數據的驗證:獲得考生回調授權,進入回調環節。壹是大數據匹配客觀基礎數據,如學歷信息、身份證信息、學位信息、信用信息等。這類信息的核實有賴於權威數據庫的對接。

4.工作經驗驗證:足夠專業,保證背調結果的準確性。比如第三方後調公司員工的職業保障壹:上崗前進行系統規範的培訓,考試合格後才能正式上崗,定期提升職業能力。培訓團隊制定嚴格的考核體系,保證專業性;

工作經驗的驗證是很嚴謹的,首先是證明人的驗證,要保證證明人的正確性,保證背調結果的準確性和客觀性,還要獨立找證明人,除了考生提供的,還要保證背調結果的正確性。找到正確的證明人,驗證調入人員的工作經驗、工作能力等綜合能力。

5.回鈴音報告質檢:質檢報告需要經過兩次質檢,壹次是大數據系統自動質檢,壹次是人工質檢。國內首個專業互聯網彩鈴質檢團隊,質檢率100%。

6.後調報告的交付:後調報告完成後進入兩次質檢,負責客戶咨詢答疑、運營指導、授權進度跟蹤推進、後調資料審核、異常情況反饋、問題收集及後續處理、客戶滿意度提升。