包括機關事業單位、國企在內的用人單位，為了更好地吸引博士生報考，願意給出很多優秀的標準。房貼和交通補貼都是小菜壹碟，還有安置費，馬上分床，調研費。但是妳能想象得到延邊大學給博士生月薪4000元嗎？難道說這就是來自211學校的驕傲？
延邊大學博士月薪4000。是高估自己還是低估考生？後續更精彩！據統計，2020年延邊地區人均GDP為35296元，即每月29465438元+0.33元。但人家從延邊大學招聘崗位了解到，博士生月薪4000，碩士生3000，本科生2500。
可以說職業系列比較穩定，只是聘用制，合同只簽壹年。延邊大學是高估了自己還是低估了考生的工作能力？招聘職位上熱搜榜後，引來眾多粉絲調侃。
網友認為文化教育沒什麽大不了的，所以文化教育的招聘要對文憑設置很高的門檻。但如果壹個讀了20多年的博士生，來文化教育掙這點小錢，那真的是對博士生的侮辱，更不容易招到博士生工作。
延邊大學的招聘事件可以讓大學生進壹步明白，找工作是需要長遠眼光的。很多大學生在找工作的時候會非常在意工作內容和薪資待遇。這兩種考慮都沒有錯，最終都會危及大學生的生活質量。但企業發展、行業發展前景、晉升空間、員工培訓也要考慮。
大學生找工作時必須從長計議。首先，大學生不必有腳踏兩只船的概念。失去應屆畢業生真實身份後很難參加考試，也沒有HR喜歡頻繁離職的大學生。其次，大學生不必願意在底層默默工作2年以上，也就是說基本沒有大級別晉升的可能。換了工作，還是要從底層慢慢做起。
比較起來不會太難。延邊大學招聘的崗位雖然是搭橋崗位，但考生未來很可能成為真正的大學教職員工。無論在各個地區，高校師資力量的優勢都是民營企業所不具備的。
高校教職工的崗位有多香？這些點是私企給不了的。在社會地位層面，妳跟親戚朋友說私企年薪654.38+0萬，他們可能不信，但妳說他們是高校教師，他們肯定羨慕。高校的教職員工可以說是文憑和智力的代名詞。事業單位改革後，高校教職工沒有事業編，但可靠性很高。如果能晉升到副教授職稱的級別，基本上工作穩定，不會做錯事。
能拿到博士學位的學生不太可能不追求創新，而大學教職員工不僅能教書還能在科研上追求完美，科研才能有成效，增加利潤。充裕的自我時間是大學教職員工的第二點，只有失業者才敢說第壹點。有了這個時間，大學教職員工就可以隨心所欲了。
結論:延邊大學博士月薪四千不是高估自己，也不是低估應聘者。而是他們明白這個職位有著無盡的可能性，期待面試這個職位的博士生能早日成為真正的大學教員。