回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。壹些雇主通常會提前為他們申請的職位設定預算，所以他們的第壹份工作往往是他們能提供的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。回答樣本1:我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓，而且我自己對編程特別感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場標準的高低給我壹個合理的工資。樣本三:如果非要妳自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那麽妳只會得到最小的數字。最好能給出壹個具體的數字，說明妳對今天的人才市場做了調查，知道像妳這樣學歷的員工有什麽樣的價值。6.妳五年後的職業規劃是什麽？回答提示:這是每個應聘者都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到，更多的回答是“管理者”。但近年來，很多公司都建立了專門的技術渠道。這些職位通常被稱為“顧問”、“參與技術員”或“高級軟件工程師”等等。當然，也可以說出其他妳感興趣的崗位，比如產品銷售經理、生產經理等與妳專業相關的崗位。妳知道，考官總是喜歡有進取心的考生。如果這個時候妳說“我不知道”，妳可能會失去壹個好機會。最常見的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或者“希望按照公司的管理思路發展”。7.妳的朋友怎麽評價妳？
回答樣本1:朋友都說我是壹個值得信賴的人。因為壹旦我向別人承諾了什麽，我就壹定會做到。如果我做不到，我不會輕易答應。例子2:我認為我是壹個隨和的人，能和不同的人相處得很好。我和別人相處的時候，總能站在別人的角度考慮問題。8.妳有什麽問題嗎？回答提示:企業的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們公司有什麽新員工培訓項目，我可以參加嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。9.如果妳通過這次面試被我們公司錄用，但是工作壹段時間後發現自己根本不適合這個崗位，妳會怎麽辦？回答提示:壹段時間內發現工作不適合我。有兩種情況:①如果妳真的熱愛這個職業，就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，努力縮小差距；如果妳覺得這個職業可有可無，那就盡快轉行，找壹個適合自己，自己熱愛的職業，這樣妳的發展前景會更大，對單位和個人都有好處。10，當妳完成壹項工作，妳認為領導要求的方式不是最好的，妳有更好的方式。妳該怎麽辦？
回答提示:①原則上，我會尊重和服從領導的工作安排，同時也會找機會私下裏以商量的口吻表達自己的想法，看看領導能否回心轉意。如果領導不采納我的建議，我也會按照領導的要求認真完成工作。(3)還有壹種情況。如果領導要求的方式違背了原則，我會堅決提出反對意見。如果領導還是壹意孤行，我會毫不猶豫地向上級領導反映。11.如果妳在工作中出現失誤，給我們公司造成經濟損失，妳認為應該怎麽辦？
回答提示:①我的初衷是為公司努力。如果造成了經濟損失，我覺得首要問題是想辦法彌補或者挽回經濟損失。如果我無力承擔責任，希望單位能幫我解決。(2)分清責任，個人責任，如果是我的責任，我願意受罰；如果是我負責的壹個團隊裏別人的錯，我不能幸災樂禍。作為壹個團隊，我需要互相幫助完成工作，安慰同事，幫助他們找出原因，總結經驗。③總結經驗教訓，壹個人不可能壹輩子不犯錯誤。重要的是從自己或他人的錯誤中吸取教訓，避免在今後的工作中犯類似的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問題的深度和力度是否不夠，導致可以避免的錯誤。12.如果妳做的壹項工作被上級領導表揚，但妳的主管說是他做的，妳該怎麽辦？回答提示:這件事我壹開始不會找上級領導解釋，但會主動找主管溝通，因為溝通是解決人際關系最好的方式，但會有兩種結果:①主管認識到自己的錯誤，我想我會根據具體情況決定是否原諒他。(2)他更威脅我，那我會毫不猶豫的找我的上級領導反映這件事，因為他會造成負面影響，對以後的工作不利。13，談談妳對跳槽的看法？回答:①正常跳槽可以促進人才合理流動，應該支持。頻繁跳槽對單位和個人都沒有好處，應該反對。14.妳在工作中很難與同事和上級相處。妳該怎麽辦？回答提示:①我會服從領導，配合同事。我會從自己身上找原因，認真分析自己工作不好是否讓領導不滿意，同事不喜歡。我也需要看看我是否在與人交往方面做得不好。如果有，我會盡力改正。如果找不到原因，我會找機會和他們溝通，有問題請他們指出我的不足，及時改正。作為壹名優秀的員工，要時刻以大局為重。即使有壹段時間領導和同事不理解我，我也會做好自己的工作，虛心向他們學習。我相信總有壹天他們會看到我努力的樣子，對我微笑。15，假設妳在某單位工作，成績突出，得到領導肯定。但與此同時，妳發現妳的同事越來越孤立妳。妳怎麽看待這個問題？妳要怎麽辦？回答提示:①成績突出，得到領導肯定是好事。我以後會更加努力。(2)檢討自己對工作的熱情是否超過對同事的交流，加強他們的溝通和共同興趣。工作中，不要傷害別人的自尊心。16.妳最近參加過什麽培訓課程嗎？說說培訓課程的內容。是公司出資還是自費？回答提示:自費參加的是北大青鳥的培訓班(可以多說說自己的技術)。17，妳對我們公司了解多少？
回答提示:①如果可以，盡量告訴他們妳可以減少他們的開支——“我在北大青鳥接受了近兩年的專業培訓，馬上就可以開始工作了”。企業想知道未來的員工能為企業做什麽。求職者應該把自己的優點重復壹遍，然後說“就我的能力而言，我可以成為壹名優秀的員工，為組織帶來高效率和更多的利益”。企業喜歡求職者在應聘的崗位上展示自己的能力，比如應聘營銷崗位。他們可以說，“我可以開發大量的新客戶，同時，我可以為老客戶提供更全面、更周到的服務，開發他們的新需求和消費。”等壹下。21.最能概括自己的三個字是什麽？
回答提示:我相信，其實每個人心裏壹定都有答案！每個人的價值觀不壹樣，評判自然的標準也會不壹樣。但是在回答面試官的問題時，不能把自己的心理話說的太直接，尤其是薪資問題。不過有些無傷大雅的回答是不錯的考慮，比如交通便利，工作性質和內容能符合自己的興趣等等。但是，如果這個時候妳能仔細思考壹下這份工作的獨特之處，相信妳會在面試中獲得很大的加分。26.妳為什麽想離職？
回答提示:①回答這個問題要小心。即使妳在之前的工作中受了委屈，也千萬不要表現出對公司的任何抱怨，尤其是要避免批評公司自己的主管，避免面試官的負面情緒和印象。建議這時候最好的回答是自責，比如覺得自己的工作沒有學習發展的空間，想在面試的相關行業多學習，或者之前的工作不符合自己的職業規劃等等。答案最好是正面的。我希望得到壹份更好的工作。如果機會來了，我會抓住它。感覺現在的工作已經到了頂峰，就是沒有升職的機會。27.妳怎麽看待產業和技術的發展趨勢？
回答提示:企業對這個問題很感興趣，只有準備充分的求職者才能通過。求職者可以直接在網上找到妳所應聘的行業領域的信息，只有深入了解，才能產生獨到的見解。企業認為最聰明的求職者對他們面試的公司了解很多，包括公司的各個部門和發展。在面試中回答問題時，他們可以提到他們所知道的。企業歡迎人們以“知己”而非“盲人”的身份進入企業。28.妳對工作的期望和目標是什麽？回答提示:這是面試官用來判斷求職者是否對自己有壹定程度的期待，是否了解這份工作的問題。對工作有明確學習目標的人通常學得更快，也更容易進入新工作的狀態。這個時候建議妳根據工作性質找壹個確定的答案。比如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是成為壹名超級業務員，廣泛銷售公司產品，取得最佳業績；為了實現這個目標，我壹定會好好學習，我相信以我認真負責的態度，我壹定會實現這個目標。”其他工種也可以這樣回答，只要稍微修改壹下目標。29.說妳家？
回答提示:企業在面試中提出家庭問題時，並不壹定要了解求職者的家庭情況，探究隱私。企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。公司希望聽到的也是家庭對求職者的正面影響。公司最喜歡聽到的是:我很愛我家。我的家庭壹直很和諧。雖然我爸我媽都是普通人，但是我見過我爸每天起早貪黑的工作。他的行為無形中培養了我認真負責的態度和努力拼搏的精神。我媽媽善良，熱情，樂於助人，所以在公司很受歡迎。她的壹言壹行都在教會我做人的道理。企業認為和諧的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。30.對於妳申請的職位，妳認為妳缺少什麽？
回答提示:企業喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者壹般不會直接回答。他們希望看到求職者不斷重復自己的優點，然後說:“我相信我能勝任這個職位，我有能力，但我缺乏經驗。我覺得我進公司後可以在最短的時間內解決這個問題。我學習能力很強，相信能很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能巧妙地避開難題的求職者。31.妳欣賞什麽樣的性格？
回答提示:對我來說，能在這個領域找到工作最重要，能在貴公司工作最重要。妳為什麽想在我們公司工作？回答提示:這個問題妳要格外小心。如果對公司有研究，可以回答壹些詳細的原因，比如“公司本身的高科技發展環境吸引我。”“我和公司生在同壹個時代，我希望進入壹個和我壹起成長的公司。”"貴公司近年來穩步發展，在市場上很有競爭力.""我認為貴公司能為我提供壹條獨特的發展道路."這表明妳已經做了壹些研究，妳對自己的未來有了更明確的願景。37.妳曾經和別人爭論過嗎？妳是怎麽解決的？
回答提示:這是面試中最險惡的問題。其實是考官設置的陷阱。永遠不要說任何人的錯。妳要知道，成功解決矛盾是壹個合作群體成員必備的能力。如果妳從事服務行業，這個問題就成了最重要的環節。妳能否得到這份工作將取決於這個問題的答案。考官想看妳是否成熟，是否願意貢獻。他們通過這個問題知道妳的成熟度和社交能力。在沒有外界幹擾的情況下，正確的答案是通過妥協來解決。38.問題:妳做過最讓妳驕傲的事？
回答提示:這是考官展示妳把握命運能力的機會。這將反映妳潛在的領導能力和妳被提升的機會。如果妳申請的是服務機構，妳很可能會被邀請去吃午飯。記住:妳的未來取決於妳的知識，妳的社交能力和綜合表現。39.當妳剛到壹個部門的時候，有壹天壹個客戶來找妳解決問題。妳努力滿足他，卻無法壹直滿足群眾。他抱怨妳的部門效率低下。這個時候妳在做什麽？
回答提示:(1)首先我會保持冷靜。作為壹名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是很正常的。關鍵是如何識別，積極應對，妥善處理。(2)其次，我會反思客戶不滿意的原因。壹是看在解決問題上是不是真的考慮不周，二是看客戶是不是不知道相關服務規定，提出了規定之外的要求，三是看客戶是不是知道相關規定，但要求不合理。(3)根據原因采取相應的對策。如果實在考慮不周，按照服務規定合理安排，向客戶解釋；如果是因為客戶對政策不了解造成的誤解，我會給他進壹步的解釋，消除他的誤解；如果客戶的要求不符合政策，我會明確指出給他看。(4)第三，我會向領導說明整個事情的處理，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶對我的抱怨而喪失對工作的熱情和熱情，但我會時刻牢記為客戶服務的宗旨，努力早日成為壹名領導信任、公司放心、客戶滿意的員工。40.妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？回答提示:①不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑申請人不合格。(2)可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對待困難的態度——工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，提前做好周密充分的準備，任何困難都是可以克服的。
分析:壹般妳問這個問題，面試官的希望會更大，因為他已經在說工作的細節了，但是常規思維方式的回答已經被面試官“騙”了。面試官問這個問題，有兩個目的。第壹，看應聘者是否擅長，提到的困難是否是這個崗位普遍不可避免的。二是想看看應聘者解決困難的方法是否正確，公司是否能提供這樣的資源。我不想知道申請人對困難的態度。41.如果我雇用妳，妳將如何開展工作？
回答提示:①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私下找機會用商量的口吻表達自己的想法，看領導能不能回心轉意。如果領導不采納我的建議，我也會按照領導的要求認真完成工作。(3)還有壹種情況。如果領導要求的方式違背了原則，我會堅決提出反對意見。如果領導還是壹意孤行，我會毫不猶豫地向上級領導反映。44.如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？
回答提示:①壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從他們的意見。”②如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”解析:這個問題的標準答案是思路①。如果妳用②回答，妳就死定了。妳不清楚公司內部情況，想先舉報。沒有人敢要求這樣的人。妳缺乏工作經驗，怎麽能勝任這份工作？常規思維:①如果招聘單位問應屆畢業生的應聘者這個問題，說明招聘公司並不是真的在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎麽回答。這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇氣和奉獻精神。作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直利用各種機會在這個行業兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經驗使我能夠勝任這個職位。“點評:這個問題的答案可以接受。最好突出自己的吃苦能力、適應能力和學習能力(不是學習成績)。46.妳離開前壹家公司的原因是什麽？
回答提示:①最重要的是，申請人要讓用人單位相信，申請人上壹個用人單位的“離職理由”在這個用人單位是不存在的。②避免把“離職原因”說得過於詳細具體。③不能有“工作太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等主觀負面感受。(4)但也不能躲閃、回避，如“想換個環境”、“個人原因”等。⑤不要涉及妳的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、隨和等。⑥盡量使解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。7相關例子:比如“我離職是因為這家公司倒閉了；在公司工作三年多，感情很深；去年以來，由於市場形勢突變，公司形勢急轉直下；這壹步我覺得很遺憾，但還是要面對顯示器，重新找到發揮能力的舞臺。“同壹個面試問題不只有壹個答案，同壹個答案在任何面試場合都不成立。關鍵是在應聘者掌握了規律之後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後投其所好。分析:除非工資太低，或者是剛入職，否則不要拿工資當理由。”求發展”也被考官們聽得太多了。離職原因要根據每個人真實的離職原因來設計，但是回答的時候壹定要真誠。實在想不出來的時候，可以說是離家在外的時候，因為家裏有事，要請假幾個月，公司又不允許請假，就辭職了。這個答案壹般面試官都能接受。47.妳缺乏工作經驗。如何才能勝任這份工作？
回答提示:①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不是真的在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎麽回答。這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇氣和奉獻精神。作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直利用各種機會在這個行業兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經驗使我能夠勝任這個職位。“分析:這個問題的答案是可以接受的。最好突出自己的吃苦能力、適應能力和學習能力(不是學習成績)。48.怎樣才能得到別人的支持和幫助，才能做好自己的工作？
回答提示:現在的社會是壹個競爭的社會，從這個面試也可以看出來。有競爭必有利弊，有成功必有失敗。成功的背後往往有很多困難和挫折。如果妳這次失敗了，那也只是壹次。只有通過經驗的積累，妳才能創造出壹個完整的贏家。我會從以下幾個方面來正確對待這次失敗:①要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受自己失去了這次機會不會回頭的事實，從心理上和精神上表現出對這次失敗的抗拒。要有自信，相信經過這次經歷，妳壹定能通過努力超越自己。善於反思，認真總結面試經驗，思考分析，從自己的角度尋找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證地對待自己，做壹個有智慧的人。要走出陰影，就要克服這次失敗帶來的心理壓力，時刻牢記自己的弱點，防患於未然，加強學習，提高素質。(4)努力工作，回到原單位崗位後，要踏踏實實工作，三十六計走為上策，在本崗位做出壹定的成績。再接再厲成為壹名國家公務員壹直是我的夢想，以後有機會我還是會再次參加競爭。50.如果妳準備晚上送壹個要出國的同學去機場，但是臨時工作上有事，妳會怎麽做？回答提示:我覺得工作是第壹位的，但是朋友之間的友情也不能忽視。我覺得這個問題要根據當時的具體情況來決定。
如果我朋友晚上9點上飛機，我的加班能在8點完成，那就太理想了。當我完成我的工作，我會去機場，每個人都會很高興。如果工作不是很急，加班只是為了明天上班的時候把報告交到辦公室，可以跟領導打個招呼，先去機場，然後回來加班熬夜。如果工作緊急，不可能兩者兼顧，我覺得有兩個選擇。(1)如果全單位不加班，妳能不能讓其他同事代替下面的工作，自己去機場，哪怕只是為了妳離開的那壹瞬間？(2)如果連這點都做不到，那就得忠心耿耿，忠心耿耿。打電話給朋友解釋壹下，相信他會理解的。畢竟工作做完了，朋友還是可以再見面的。51，說說妳過去的成功案例？
回答提示:我接觸過壹個客戶，聽說他們是出了名的挑剔，所以事前做了很多準備，投入了很多時間和精力。最終，雖然客戶沒有接受全部訂單，但接受程度還是超出了我們的預期。本以為從此可以合作愉快，卻得知客戶因為預算問題最終選擇了另壹家代理商，之前的努力都白費了。盡管如此，我還是從這段經歷中學到了很多，比如對行業的理解，整個團隊的默契度更好。
分析:去面試前做足功課，了解公司背景，讓對方覺得妳是真心想得到這份工作，而不只是在探路。58.妳認為妳在學校是個好學生嗎？回答提示:企業的招聘人員很聰明。問這個問題可以檢驗很多問題:如果求職者學習成績很好，他會說:“是的，我的成績很好，所有的成績都很優秀。當然，判斷壹個學生是不是好學生有很多標準。在校期間，我覺得成績很重要，其他方面，包括思想品德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力等也很重要。這些方面我也做得不錯。應該說我是壹個全面發展的學生。”如果求職者的成績不盡如人意，他會說:“我覺得做壹個好學生的標準是多元化的，學習成績還可以，其他方面的表現也很突出。比如我在很多地方實習過，我喜歡在快節奏和壓力下工作。我在學生會組織過XXX活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘人員會明白，公司喜歡誠實的求職者。59.如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示:這個問題可以顯示妳的氣勢，但如果妳的答案是“是”，那就要小心了。下壹個問題可能是:那妳為什麽不做？62.除了我們公司，妳還申請了哪些公司？回答提示:奇怪的是，這是相當多的公司都會問的問題，其意圖是了解應聘者的工作願望，所以這不是壹個絕對否定的答案。即使不方便說出公司名稱，也要回答“銷售同壹產品的公司”。如果其他公司應聘不同的行業，人們很容易覺得不可信。63.我什麽時候能上任？
回答提示:我覺得只要是大專學歷，就說明我覺得自己具備了根本的學習能力。剩下的，不管妳是學士還是博士，關於這壹點的討論不是關於妳學了多少知識，而是關於妳在這個領域玩了什麽，也就是能力問題。壹個人的工作能力直接決定了他的職業命運，而學歷只是進入企業的敲門磚。如果妳們公司把妳的學位卡在博士學位上，我就進不了妳們公司了。當然，這不壹定只是我個人的損失。如果壹個專科生就能完成工作，為什麽非要招壹個博士生？
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