在“自我評價”壹欄，經常可以看到“性格開朗，工作認真負責，有團隊精神”等相同的字眼。中公金融人提醒考生，自我評價主要是通過壹些簡潔的總結向HR展示自己的綜合素質和特點。包括技能和專業知識總結，興趣愛好描述，溝通協調能力總結等。要用簡潔的語言說明，對於妳應聘的職位，妳最大的優勢是什麽。以上含糊不清的話，並不能突出妳的個性。中公金融人建議求職者按照人崗匹配的原則總結自我評價內容，結合崗位要求闡述自身特點和職業特點。
人崗匹配是指人與崗位的對應關系。工作匹配是雙重匹配，工作要求與人的知識、技能和能力匹配，工作報酬與人的工作動機匹配。就是按照“人盡其才，才盡其用”的原則，把不同的人安排在自己最合適的崗位上，做到人盡其才，物盡其用。-內部鏈
如何做到人崗匹配？首先，考生要了解銀行工作的性質和要求，以及崗位的特點。銀行招聘的員工很多都是基層網點的壹線員工。體面光鮮的背後，也有工作時間長，經常加班的情況。作為壹個服務行業，秉承“顧客永遠是對的”的服務原則，我們應該有耐心，對不同的顧客微笑，不管他們的情緒如何。所以在自我評價中，簡單地寫“認真負責，耐心細致”，不如在評價前加上壹些過往經歷的總結，以突出自我評價的真實性。
比如“連續三年在xx幼兒園做誌願者的經歷，讓我養成了耐心細致的習慣”“大三暑假在xx銀行實習的經歷，讓我覺得對工作認真負責，對耐心細致有切身體會”“我父母都在銀行工作， 而且我從小就對銀行的工作有充分的了解”和“四年系統專業的學習和實踐，讓我養成了認真細致的習慣”。
其次，要挖掘自身條件與崗位的匹配點。比如應聘客戶經理壹職的考生，可以寫“性格開朗”而不是“我喜歡運動，精力充沛，我願意和不同的人打交道，願意分享我的心”“當了四年班長，讓自己接觸到了從同學到老師不同性格的人，提高了我的溝通表達能力。”
總之，在自我評價環節，應聘者要有理有據地向HR充分展示自己的優勢和潛力，讓人眼前壹亮，結合妳的專業、學歷、過往經歷等硬性條件，讓HR覺得妳適合銀行工作。
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