妳的簡歷需要減肥。當人們在找工作時，他們需要制作壹份簡歷。而簡歷的質量將決定妳的面試機會。簡歷不要太長，需要詳細。以下是妳簡歷中減肥相關的內容，希望對大家有幫助！
妳的簡歷需要減肥1。聯系方式壹目了然。有的考生為了保證能找到他，寫了很多聯系方式，比如戶籍所在地，長期居住地，白天，晚上，緊急情況，有的時候手機沒開機，沒必要寫下來。
用人單位要找他，首先要判斷在什麽情況下，很有可能會把這個人放在壹邊。還有，地址要寫清楚，能說明妳在上海有合法住所。
愛好是不能隨便寫的。壹些學生說他們喜歡看小說，而另壹些學生說他們喜歡運動。應該看什麽小說？有哪些古典小說？紅色和黑色。
那麽裏面的男主角是壹個什麽樣的人，他有什麽特點...以前聽說過，但沒見過。很多同學三分鐘就暈倒了。愛好容易被淘汰。不要隨便寫愛好。如果妳真的有愛好，那就寫吧。壹般不要寫。
貼壹張放大臉的大照片。用人單位會先通過照片認識妳，只是長短會有壹點不同。提前讓用人單位知道，但盡量拍出更好的照片，露出燦爛的笑容。
不要把照片放在信封裏，而是貼上去。註意不要穿名牌，可能不會留下好印象。
教育背景看情況。至於專業，如果職位與專業無關，建議不要寫。有學士學位就壹定要寫，不然會有歧義。如果是名校畢業，壹定要寫。
如果寫“20xx年7月到8月”，會給人跳槽的感覺。妳應該寫“20xx年暑假妳在哪裏實習”。
如果我做過銷售員、直銷員、服務員等。在大學，我建議花很多錢，因為這是壹個了解企業和社會的過程，這種經歷是考官最感興趣的。當然，如果妳編造的話，絕對逃不過考官的眼睛。
其他特殊技能很重要。有同學在開頭寫了“我取得了六級證書”，給人的感覺是他可能很難考到，所以第壹個隆重推出。其實最能體現自己實力的，還不如在最後凸顯出來。
壹位外國語學院德語系的學生寫道，“長期擔任校報記者的經歷鍛煉了我紮實的寫作功底。無論散文、詩歌還是人物交流，經常在報紙上發表，談吐優雅，聲音甜美，有電視主持人的工作經驗；
良好的德語聽、說、讀、寫能力，擔任學生會部長兼學校廣播站站長，能與同事愉快合作，有良好的溝通能力，熟悉電腦，會使用各種電腦軟件，熟悉現代辦公操作，英語六級通過。看似輕描淡寫，卻不會讓人低估自己的實力。
妳的簡歷快減肥兩年了，各種針對應屆大學畢業生的招聘會也頻繁舉行。記者走訪了幾場招聘會，發現很多應屆畢業生制作的簡歷，壹改往年畫報、厚重字典等“奢侈”風格，轉而走“簡約”路線，只有薄薄幾頁。
簡歷的“尺寸”很小。內容縮水了嗎？“當然不會，”莊淑清說，她是上海工程技術大學自動化專業的應屆畢業生。“專註體現了本質。”他的簡歷側重於學習成績和實踐能力。
小莊認為，那些帶有藝術照甚至個人視聽資料的“豪華”簡歷過於註重包裝，使得個人能力的介紹不那麽突出。
馮曉和小劉是東華大學軟件工程系的應屆畢業生，兩人都極力推薦“簡潔”的簡歷。馮曉告訴記者，不久前，他的壹個同學拿著壹份制作精美的簡歷去壹家公司求職，結果因為“簡歷太長，水分太多”，第壹輪就被淘汰了。
原來這位同學總是把什麽都解釋的很詳細。壹兩句話就能說清楚的，還得擴充到二三百字。本以為可以給自己“加分”，卻被用人單位視為畫蛇添足。
“簡歷當然應該更簡單，”的企業顧問於女士說，她長期以來壹直在為雇主篩選簡歷。她喜歡做壹份簡明扼要的簡歷。“這其實是大部分用人單位對應聘者簡歷的要求。"
據她介紹，招聘人員面對的往往是大量的簡歷，不可能仔細閱讀。他們只會快速搜索關鍵詞，比如學習成績、英語考試成績、獲獎情況、實踐經驗等。“除非應聘者真的是‘牛’，簡歷很厚但全是字，否則很難討好。”
在招聘會上，平安保險公司的招聘人員表示，公司最看重畢業生的潛力。因此；
只要簡歷能提供畢業生的學習成績、英語和計算機水平、實踐經驗等重要信息供用人單位作出初步判斷，“壹份形式簡單、主題明確的簡歷就能節省對方的時間”。
記者從上海市人才服務中心了解到，目前除了現場招聘會，很多跨國公司、大型企業也接受網上投遞簡歷，其設計流程也要求應聘者對簡歷進行簡明扼要的描述。
比如，有的公司要求應聘者在簡歷模板中填寫社會實踐經驗、發表過的學術論文、作品等“硬指標”，但對個人自我評價、自身優勢、職業規劃有明確的字數限制，壹般不超過150字。
妳的簡歷需要減肥3。量化簡歷。
看到壹份壹般的簡歷，HR應該都昏了頭，更別說往下讀了。妳身上的閃光點再多也沒用，因為妳的閃光點不是壹眼就能看到的，所以HR不會壹個壹個去找。所以，用數據說話，不如用大話。
如何量化簡歷？具體來說，用數據或者百分比指標來量化妳的表現和技能，比如多少次，多少次，占多少百分比等。妳的陳述越具體，未來的雇主就越容易判斷妳是否適合在他或她的公司工作。
例如:
1.列出妳參與或承擔過的壹個或多個重要項目或計劃，妳在其中的責任和貢獻(即使妳只是壹個服務支持或行政人員)，除了達成或完成規定的任務，妳還有哪些貢獻；
2.妳有什麽建議被妳的老板、部門或公司采納了嗎？如果是，請解釋其內容、妳在實施這些建議中的作用以及妳的成就和資格；
3.妳管理別人的工作嗎？如果是，有多少人在妳的領導下？他們是什麽級別的員工(秘書、技術、商務、行政等)。)?
4.妳曾經處理過緊急或危險的情況嗎？解釋這個，表達的時候要清楚。
5.妳培訓過員工嗎？如果是，說明相關的方法、程序或內容，說明這種工作是自己主動還是上級的要求；
6.妳做過哪些給妳帶來滿足感或者被上級、管理層、客戶稱贊認可的工作？
7.妳對公司有哪些突出的貢獻，比如增加利潤和福利，節省開支和時間，擴大客戶群，降低員工流失率，提高生產力，提高產品質量，增加公司知名度，降低庫存，建立和完善工作流程，用具體數字說明；
比如妳的銷售額每個月都超過定額的50%嗎？妳有沒有建立或改進新的工作流程，每年為公司節約10萬元？妳為壹個新產品開拓了千萬元的新市場嗎？
所謂量化，其實就是要妳為簡歷量身定制壹個數據庫。客觀事實遠比妳主管的表達更能吸引HR，他們會認為妳的表達更真誠。