但是從今年各渠道統計的數據來看，跳槽的人員比例較往年有下降趨勢，尤其是往年最熱門的互聯網行業有明顯的下降，另外受疫情等因素的影響，更多的職場人士開始求穩，所以很多人會覺得今年的“金三銀四”的跳槽難度比以往要難壹些。
其實不僅是今年，即使往年“金三銀四”很火熱的時候，也並不意味著在這個時間段找工作就壹定能成功。
因為壹方面，“金三銀四”的火熱不同於校招季的火熱，是因為整個市場的跳動帶來的空缺，所以崗位需求多，同時也意味著求職者多，競爭也是比淡季要更加激烈的。
另壹方面，找壹份工作其實並不難，難的是找到壹份理想的工作。換工作自然是想比之前的工作要好壹些，可能是工作環境的改善，可能是薪酬的改善等，所以即使市場上的機會很多，但是理想的工作還是不是那麽容易就能找到的。
所以“金三銀四”沒有找到，也沒有必要認為自己是能力不行，原因是多方面的，可能是個人需求比較高，也可能是市場因素影響。
所以，即使是“金三銀四”，也不建議輕易裸辭，最好還是有清晰的職業規劃，遇到合適的機會後再換工作。因為有壹份工作保底的時候，自己能夠比較理性的去選擇跳槽崗位，而裸辭後，隨著空窗期時間的加長，焦慮感也會提升，最後容易導致沖動選擇下壹份工作，各方面條件可能還不如之前的工作。