重慶省考面試是結構化還是群龍無首？

重慶公務員面試有兩種形式:結構化和無領導小組討論。結構化和無領導調查比例為4:1，壹般無領導組有20%的幾率，結構化組有80%的幾率。重慶常考的四類題型是綜合分析、計劃與組織、應急反應和言語理解(現場模擬)，而類似人際關系的題目在重慶已經三年沒有出現過，所以被考察的幾率很小。建議進入面試的同學合理分配復習時間，特別註意重點。

重慶公務員面試答題時間:

1.重慶省考結構化面試:壹般三題15分鐘，四題20分鐘(PS:司法局也有過三題10分鐘，需要根據招錄單位的特點和題型進行調整)。

結構化面試，即考生單獨進入考場，面對考官回答固定問題。考題可能包含微觀材料，類型涉及溝通、人際關系處理、權變、熱點分析、組織協調等。，且考察要素全面、綜合。

結構化面試面試流程:面試報名、抽簽、等待考試、進入考場、回答問題、離開面試、結束面試、確認下壹位考生的錄取分數線。

2.重慶省沒有領導小組討論:有的地區自由發言、自由討論、總結發言共70分鐘或50分鐘；在某些地區，個人陳述時間為3分鐘，自由討論時間為50分鐘，總結發言時間為5分鐘。

無領導小組面試主要是由壹群考生組成壹個臨時工作組，對給定的問題進行討論並得出結論。這種方法可以考察考生的儀容儀表、言語和非言語溝通能力、人際交往意識和技巧、團隊精神、處理實際問題時的思考和分析能力、動機和工作的匹配性、性格特征和行為風格、適應能力等。

無領導小組討論面試流程:考生錄取個人陳述自由討論總結陳述，考生退場成績審核，確認下壹位考生錄取成績結束面試。

以上是重慶省面試是結構化還是無領導的全部回答。