首先招聘網站上的職位並不壹定都是真的，有很多僵屍職位或僵屍企業難以分辨。很多人都抱怨招聘網站黑心，但有什麽用呢？這就是現實。其實道理也很明了，用人單位都是花了錢的，招聘網站當然會優先考慮怎麽更好地服務金主。求職者半毛錢都沒有花，還想要更好的便利，哪有這麽好的事。
招聘網站對用人單位的收費是按照套餐來的，而非職位數量。比如，壹個套餐壹年能發100個職位，那麽就算不招人，HR也會壹直掛著壹些職位，不斷收簡歷。反正掛著又不多收錢。再者，招聘網站會有“自動刷新”功能給用人單位，所以很多職位都會有似曾相識的感覺。 所以，不要全新招聘網站上的信息。海投是最靠譜的，總會有壹些有真正招聘需求的企業。
話說回來，要想掌握更多的主動權，完全可以去買網站的增值服務。這點錢，比起妳壹個月的工資來說，不算什麽，能用錢解決的事情就用錢解決。買哪些服務呢？用人單位能自動刷新職位，妳也能購買自動刷新簡歷的服務啊，每天都刷刷，把妳的簡歷顯示在最前面。還有很多其他增值服務。比如，有個“知己知彼”服務，能夠看到投遞這個職位的人有多少，學歷如何，了解到自己的競爭力怎麽樣。
還有“誰看過我的簡歷”服務，妳可以在用人單位的電話打過來之前，提前把用人單位的戶口調查清楚，這樣等HR電話打電話過來時，妳就可以做到心裏有數，妳們是做xxxxxx的公司嗎？再把他們公司的主營業務，公司歷史如數家珍般說出來，在氣勢上就先征服了對方。希望能幫助到您。