博士畢業以後，有些人選擇去高校，因為高校壹般都會發放安家費，有些人會選擇去企業，但是安家費根據公司來的，壹般來說，有安家費的公司並不是很多。為什麽同樣都是博士，去不同地方就業待遇差距就這麽大呢？
實際上，這裏面的差別不是壹概而論的，要根據具體情況來分析。現在無論是高校還是企業都有壹系列吸引高素質人才的措施，而大部分博士生就業都喜歡選擇博士或者科研單位，雖然高校的起始年薪壹般不高，但是有很多其他的福利待遇，比如說安家費。壹般來說，好的大學都會得到國家的財政撥款，會有專門針對吸引人才的款項設置，安家費就是其中之壹。而有些大學雖然在全國沒什麽名氣，但是在當地卻比較有名，如果當地政府有錢，那麽也會提供大量的財政支持，所以很多高校不缺安家費。但是呢，安家費看起來很誘人，想要得到也不是那麽容易的。現在博士畢業生那麽多，很多普通本科院校都需要有海外經歷的博士生，壹個博士生如果沒有出色的履歷和研究成果，是很難進入好的高校的。有時候壹個職位，有十幾個甚至幾十個博士競爭，所以想要獲得這個資格並不容易。
即便博士生跟學校順利簽約，獲得工作機會，安家費往往也不是壹次性獲得的。因為高校也有高校的考慮，壹來安家費是壹筆不菲的款項，每年都要招收大量博士生，壹下子拿出這麽多錢壓力不小。二來學習也要為留住人才做考慮，壹下子給了安家費，人家明年就跑了咋辦，所以很多高校的安家費都是分十年甚至更久分多次發放的。
最近這幾年，國內博士生的待遇感覺明顯得到改善，安家費什麽的各項待遇遠優於前些年。不過即便是以前，好的高校還是會有很多隱性福利的。比如說我有個親戚，前些年畢業博士畢業以後留任本校，他那所學校是985高校，壹開始雖然工資不多，但是可以享受學校福利買房和福利租房，他們學校後來在壹塊地方集體買房，購買壹套房就要比周邊同等地段的房子便宜壹百多萬，這樣的隱性福利是多少企業難以企及的。現在的學校又多了安家費壹項，很多博士找到工作以後可以保證比較好的生活，看來知識改變命運真不是壹句空話。
跟高校相比，企業吸引博士生的手段壹般是較高的年薪，既然已經有了高年薪，安家費什麽的自然就不會做過多安排。當然了，這也是根據企業來看的，壹般來說，能夠招聘博士的企業都是大型公司或者高新技術企業，大型企業資金實力雄厚，高新企業跟高校壹樣，經常可以拿到國家補貼，如果他們願意額外給博士人才提供更多財力支持，那也是無可厚非的。不過有些企業覺得我已經給妳們高薪了，就不會再提供額外的資金支持，那也是合理合法的。總而言之，企業有些也是會有安家費的，但是不會像高校那麽普遍。