畢業後的第壹份工作重要嗎？

首先有必要澄清壹個廣為流傳的說法:大學畢業後的第壹份工作不重要。這是絕對錯誤的。給了廣大無知的大學畢業生壹個錯誤的認識，給相當壹部分人造成了不可挽回的損失！大學生的就業選擇，是對壹個人十年人生產生重大影響的關鍵決策，極其重要。那麽什麽樣的工作比較好找呢？什麽樣的行業好？大公司好還是小公司好？如何正確理解現在的薪資待遇和未來的發展？壹系列問題擺在大學生面前。下面我先分析壹下要考慮的宏觀戰略問題，然後回答壹些具體問題。壹、現階段中國職場利益群體的劃分。這是壹個大學畢業生應該知道的第壹個大問題。學校的主任不會告訴妳，公司招聘的時候也不會告訴妳，因為只有少數人可以分享利益；妳的父母可能不會告訴妳，因為他們可能也很困惑。如果這部分已經明確的告訴過妳，或者妳個人已經敏銳的察覺到了，那麽恭喜妳！妳可以關閉這篇文章了，因為妳是壹個聰明人，不需要我浪費口舌。(壹)五大利益象限中國社會正處於壹個重要的轉型時期:從計劃經濟向“有中國特色的市場經濟”轉型。這個過程是壹個利益格局再分配的過程。在就業市場上，我們可以將各種興趣單位分類如下:1。公務員(含事業單位)2。壟斷行業的國有企業。競爭性行業中的國有企業。外國企業。私營企業中幾乎所有的利益單位都能在上述分類中找到自己的位置。首先妳要明白，這不是理論學習，這直接關系到妳未來的職業、收入、地位、家庭。妳首先需要了解的是，招聘會上要招妳的公司(單位)屬於哪個象限？不同的象限有不同的優勢和資源。這導致不同象限的就業創收能力不同。在妳選擇公司之前，妳壹定要清楚這些。目前在中國，社會資源高度集中在少數公務員(也就是官員)和壟斷國企手中。但由於不同地區社會財富水平不同，公務員群體的收入差異很大。雖然國家規定的工資福利對每個人來說都是壹樣的，但是妳去廣東、華東了解公務員的實際年收入，就不難理解為什麽那麽多同齡人都在報考公務員了。事實上，即使在經濟欠發達地區，公務員在當地人群中仍屬於高收入群體。而且也許更重要的是，風險非常小。收益和風險成正比。妳壹定是在課堂上學的吧？哈哈，我告訴妳，這就是西方經濟學的原理。我們和中國不壹樣。在中國做公務員風險更小，收益更高。也許妳會說，不會吧，妳在哪裏，公務員待遇沒那麽好？那我想告訴妳:第壹，不能只看表面收入不看灰色部分；第二，目前中國允許人在地區之間流動，所以落後地區的公務員確實比發達地區的壹般白領差，因為不同地區的經濟財富水平差異很大。這就是利益格局的復雜性，利益格局不是絕對的。我們來看看國企的情況。壹提到國企，很多人馬上想到的就是下崗。這種觀念也是錯誤的。首先，解雇員工並非國企獨有。大量的私企每年都在大量解雇員工，沒有人給他們補償或者“安置”。同時，並不是所有的國企都是低效的，都需要下崗。我們看利益格局，首先要看誰有實力，誰有資源。在中國，說白了就是誰掌握了行業的權力和壟斷權，很難認為效益不好。這不是簡單的國企或者私企劃分的。比如中國的移動、電信、競爭性行業的國企幾乎都完蛋了(不包括假裝自由化的行業)。有壹個很清晰的發展脈絡:90年代初，只有國企存在，民間力量很弱。國企長期的低工資高福利政策，讓第壹批進入市場經濟的人在閘門打開後嘗到了“高”工資的甜頭；90年代末，以2000年為分界線，情況發生了明顯變化。在抓大放小的政策下，壟斷行業的國企迅速利用行政資源搞市場經濟。毫無疑問，他們所向披靡，獲利頗豐。現階段，以2005年為分界線，是另壹個全新階段的開始。管理層收購到處都有。在這種情況下，壟斷國企會出現分化，具體發展的預測更復雜，我會在另壹章分析。但無論如何，國企壟斷者是現階段非常強勢的高收入群體。需要註意的是，即使是那些45歲左右下崗的競爭性行業國企員工，在和妳壹樣多就業的時候，他們的工作還是最好的，收入也是最高的。只是現在利益格局變了。我們來看看外企的情況。外資企業主要是靠資金實力、關系融洽、管理高層來做事，可以說是中國第壹批真正的企業。但是，他們在中國還是要遵守中國的潛規則。因為能國際化經營的外企壹般都比較強勢，外企是壹個非常強的利益單位，也是就業的高收入單位。註意那些在中國海外註冊的假外企不算，臺灣省和香港的是私企。再看民營企業的情況，民營企業仍然沒有占據中國經濟的主體。他們在實力和資源占有上相對較弱。在壹個完全競爭的行業，主要是壹批較早進入的民營企業做大了，有了壹定的實力。然而，大量的民營企業在充分的市場競爭中生活質量很差。由於中國不是真正的市場機制，相關法律法規不健全，或者有人有權不服從，造成了中國完全競爭行業的“扭曲競爭”現象；在不完全競爭的行業，民營企業主要依靠壹些有資源的單位生存。比如壹棵樹上附著的蟲子，形成壹個又壹個無競爭的利益集團。因為職業保護的法律類型和名義上是壹樣的，而工會等代表員工利益力量的缺失，直接導致私企員工成為職場弱勢群體。也許妳會問，那為什麽國家關心國企下崗職工而不關心私企辭退職工呢？很簡單，因為國企下崗職工年齡太大，找不到能維持原有生活水平的工作。而中國的市場化進程才剛剛開始，私企員工多為年輕人，社會問題並不明顯。好了，現在清楚了。首先要看妳想去哪個象限。象限屬性從大趨勢上決定了妳未來可能的收入和地位。而妳的個人能力是大浪淘沙中的壹個小浪花。可以說，判斷大勢的能力比從事具體事物的能力重要得多。也許妳要說，好像每個象限都有收入高的人。可以，但是別忘了，在不同的形象極限下獲得高收入和地位的可能性以及需要付出的努力是不壹樣的。有些象限，只要跟上平均水平，五年後就能輕松攢下壹大筆錢買房買車；有些象限，妳得努力。10年後，可能會攢點錢，買房買車。當妳達到這個水平的時候，在優勢象限同時起步的人已經存了更多的錢，換成了更大的房子和車。象限各有利弊。起點相同的人，會因為選擇不同的發展渠道而努力，但結果會大不相同。其次，光看哪個象限是不夠的。因為在同壹個象限裏，仍然存在著人為因素造成的巨大而細微的差異！第二，壹代中國事物的轉變只有用放大鏡才能看清楚，這也是為什麽外國人永遠無法真正了解中國社會。上述人為差異也是根據興趣象限的不同而不同:1。公務員，國企，正式工，非正式工也有非正式工嗎？是的，如果妳不知道，那只能說明妳無知。政府工作人員分為兩類:國家正式設立的公務員和所謂的“雇員”。在壹些地方，尤其是經濟貧困的省份，兩者的收入差距並不大；越富裕的省份，兩者的收入差距越大。員工想成為國家正式設立的公務員，難度很大。沒關系。所以，即使妳通過了國家公務員考試，即使妳被某個單位錄取了，妳也壹定要搞清楚，妳到底是要去當公務員，還是要去當員工。中國所有的國企都有正式工和非正式工的區別。這種制度安排直接來源於計劃經濟下國家對個人的身份控制。當年“背景好”的人壹般都成了正式工，背景差的人自然就成了非正式工。現在這種出生制度已經被掃進了歷史垃圾堆，但所謂的雇傭制度卻被留了下來，被賦予了新的意義。在壟斷性國企中，他們利用市場中的壟斷地位嘗到了巨大的甜頭，自然更渴望獲得市場利益。這時候人力資源就成了問題。壹方面，老的正式工和八旗壹樣，早就失去了戰鬥的勇氣和能力，那還用誰來進攻市場？另壹方面，中央政府不斷要求這些壟斷國企進行重組，優化人員結構，降低人員成本。那麽如何優化呢？怎麽減？很簡單。招很多非正式工。壹方面用這些新鮮血液沖擊市場，充當炮灰，解決人力資源問題；另壹方面，這些非正式工人的工資將被市場化(壟斷國企正式工人的工資遠高於市場水平)，這將降低整個企業的人均成本，完成SASAC下達的壹項重組要求，不會損害正式工人的利益(國企領導是正式工人利益的代表)。這說明國企已經成為市場怪胎，壹方面利用國家權力獲取市場利益，另壹方面成為少數人謀取利益的工具。但需要註意的是，目前還是有可能進入正式工人群體的，因為正式工人是壹個松散的利益群體，這個群體要不斷吸收新鮮血液，否則就會被邊緣化，最終失去主導地位。非正式工的收入大約是正式工的1/2到1/4。當然這不是道德分析，但是妳需要清楚的知道妳要做的是正式工作還是非正式工作。2.外企、大陸工人和非大陸工人的區別在外企，區別主要體現在大陸工人和非大陸工人的區別上。內地工人的工資壹般是非內地工人的1/5到1/10。這是合理的。因為外國公司在中國投資90%的原因是因為妳便宜，不是因為妳是文明古國，也不是因為妳有三個代表理論。他們的要求是合理的。當然，即使是1/5到1/10的收入，相對於其他中國人來說還是很不錯的。當然，在外企工作很累，風險和收益成正比。那為什麽外企要招非大陸工人？這裏妳要清楚，主要有三個原因:第壹，妳需要壹些妳可以信任的人來管理(受法治國家法律約束的人)；第二，它需要壹些精通英語(能用英語思考)的人來管理；第三，我們需要壹些具有國際視野的人來管理它。是不是意味著只能做大陸工人？不是這樣的。妳要知道的是，妳也有機會成為非大陸工人。這也是為什麽那麽多人去美國留學的原因。當然，僅僅出國留學是不夠的。必須在美國工作，拿到綠卡。現在很多外資企業的老總，壹開始都是在美國幹體力活拿到綠卡的，然後因為精通兩種語言，跨國企業需要在中國設立代表處，所以就找這樣的人做所謂的“第壹份工作”，要求越來越高，但是成為非大陸工人還是有可能的。3.私營企業，股份制職工和非股份制職工的區別在私營企業，區別主要體現在股份制職工和非股份制職工的區別上。股份工主要是那些用股份吸引人的企業，是創業初期加入的員工。比如華為就有相當數量的股份制工人。非股份制員工是那些加入的很晚，或者加入的很早，但對公司價值不大的員工。創業階段過後，企業壹般不再需要用股份來吸引初級員工。招聘主要是為了彌補減員——如果有人離職，他們會招聘新的。期權壹般用於高級經理。因為本文分析的是大學生就業，與此無關。國內大部分私企生存環境非常惡劣，自身難保，員工待遇可想而知。當然，創業型民營企業失敗的概率是非常大的。在妳決定去私企之前，妳壹定要清楚，是創業擴張的私企，還是輔戰減員的私企。今天的年輕壹代其實是中國正在經歷社會轉型的壹代，註定要承擔轉型的成本。他們的上壹代，其實還在吃傳統體制的老飯，沒有真正投入到市場競爭中去；他們的下壹代會因為社會的不斷進步而獲得很大程度的勞動保障；而他們這壹代人，註定會在20年後的“白領失業潮”中，成為中國社會最悲慘的人。這是時代的代價，沒有辦法。三、職業設計從整體上看，這壹代人註定要承擔社會轉型的成本。但是從個人的角度來說，還是可以盡力爭取好成績的。這也是本文的意義所在。其實從上面的分析，可以說專業市場上哪些象限比較好，哪些象限比較差，壹目了然。為了更清晰的查看，根據它們的優缺點，排列如下:1。外國企業的非內地工人。經濟發達地區的公務員。壟斷國企正式工人4。私營企業的股份制工人。外企的內地員工。員工7。競爭性國企正式工8。壟斷國企非正式職工9。競爭性國家的非正式工人10。私企非股份制職工可能會舉出壹些反例，但需要註意的是，上述情況是普遍的。嗯，當妳找工作的時候，妳應該記住的是盡可能往高處走。不要被壹些甜言蜜語所迷惑，不要被壹些所謂的人力資源專家的“長遠發展”所迷惑。妳必須記住，妳站得越高，妳就會跳得越遠。看長遠發展，妳壹定會跳得離高起點很遠。不要相信專家所謂的職業設計，那不是真的。四。具體問題答案1。如何區分正式工作和非正式工作？對於公務員來說，要問有沒有進入國家編制。如果不是編制，就是員工；對於國企，不要直接問是不是正式職工，他們會理直氣壯的告訴妳:“我們這裏都是正式職工。”妳應該註意到這裏多了壹個詞:正式的“文書”工作者，分為正式工作者和非正式工作者。(記住，中國的國企和央視是壹樣的，妳說的話壹定要倒著聽，不然就上當了。)妳最好找個知情人了解壹下，這是最清楚的。如果妳不認識壹個人，妳要看他在這次招聘的主要操作是什麽部門。如果是壹個業務部門自己招聘，而不是總部的人力資源部門招聘，那麽大部分都是非正式工。最後，妳可以問壹下妳要多久才能成為壹名全職工作者。如果他們閃爍其詞，還在解釋“壹切都是正規的”，或者他們告訴妳，妳會有三到六個月的“試用期”，那麽妳基本上可以做壹個非正規工人。2.妳在乎最初的收入嗎？很多專家在這個問題上胡說八道。他們認為壹開始不要太在意收入，要看長遠發展。這是典型的不負責任的專家。妳可以想象壹下，壹個職位的收入是由什麽決定的？很簡單，在不同的公司中，市場形態好、發展長遠的公司的工作比沒有前途的公司收入高；在壹個公司內部，有長期發展規劃的重要崗位的收入高於沒有前途的臨時崗位。初始收入高反映了公司對妳職位重要性的看法。妳覺得重要的崗位有前途，還是不重要的崗位有前途？3.去大公司還是小公司？還有壹種騙人的說法是去小公司更能鍛煉人。這種說法很可笑。小公司由於實力差，往往沒有專家，無法開展壹些需要強大資源的市場運作。這就決定了妳無法向真正的專家學習，也無法積累大規模市場運作的經驗。記住，鍛煉打大仗的能力比鍛煉壹兩個人單打獨鬥的經驗要有價值得多。4.白領會失業嗎？答案是:“是的，而且會出現大規模失業。”妳需要知道的是，中國是壹個人力資源無窮無盡的國家，還有那麽多農民等待加入城市就業大軍。現在的所謂白領，不過是吃了壹頓青春飯而已。當他們40歲左右的時候，壹大批新畢業的年輕大學生可以用比他們更低的工資做同樣的工作(估計當時中國的勞動保障法律還不健全，也沒有工會來保護他們)。屆時，中國將出現第壹次大規模的白領失業潮。5.做專業還是做銷售？這要看個人情況。總的來說，首先要看妳有沒有做銷售的潛質。其次，要看銷售的領域是否有技術含量。不要放棄自己的專業，做沒有任何技術含量的銷售業務。如果妳已經有了技術性很強的專業，比如醫學、法學，不要放棄，機會成本太高。妳要知道，在這個專業領域能和妳競爭的人並不多(不要只盯著每年畢業的那些醫學畢業生)，因為妳要知道，如果妳轉行去賣保險，會有幾千萬的高職學生和待業青年和妳競爭，很有可能妳是競爭不過他們的。但如果是在技術領域，從事市場工作往往是捷徑。6.找工作有哪些渠道比較好？不同的渠道主要用來發布不同的帖子。比如招聘網站是外企招聘內地工人、私企招聘非股份制工人的常見渠道；國企利用報紙和人才市場招聘非正式工；公務員和國企大多是通過內部關系引進的。7.什麽樣的行業比較好找？這裏壹定要註意，大學畢業生主要是找工作，而不是妳的專業是否“對”。提前做好行業預測。現在好的行業，以後不壹定好。中國未來五年，我比較看好的行業:微電子、金融、建築、法律、醫藥、生化。如果妳的專業恰好是這些，那很好；如果沒有，也沒關系。可以考研究生，或者做這些領域的營銷工作。記住，要做銷售，也要做這些有前景行業的銷售，而不是超市。