勞動力結構的第壹個變化，現在出來找工作的都是95後。即使學歷不高，家庭條件也比70後、80後好很多，所以他們是有選擇的，社會上有很多能快速賺錢的辛苦工作，而且相對自由，比如送快遞，比如送外賣，工資也不低。在選擇的基礎上，他們會選擇適合自己的。
第二，電子廠的工作狀態。之前很多跳樓事件讓年輕人對電子廠產生了恐懼。我認為電子工廠就像壹座監獄。他們每天站起來工作，像機器人壹樣操作，每次上廁所都要匯報。每天在車間、食堂、宿舍3.1分的工作，讓他們覺得枯燥、恐怖。可能是他們賺錢不多，心理先出了問題，所以第壹步就拒絕了去電子廠工作的機會。
第三，年輕人選擇太多。除了體育活動，現在層出不窮的網絡名人也是壹種很好的致富方式。只要幾個人組成壹個團隊，哪怕長得又醜又矮，只要有點擊率就能賺錢。這個誘惑太大了，更何況還有很多真正有思想的年輕人，努力做小視頻，收集大量粉絲，這是工廠工作無法比擬的。
所以，這種傳統密集型公司招不到人確實是真的。沒人願意做枯燥的工作，以後招人會越來越難。只有用機器代替人力，提高福利待遇吸引人才，才能發展。