面試中HR必須問的問題。

面試時HR必須問的問題。面試是求職過程中非常重要的壹個環節。我相信每個人都想在面試中取得好成績。面試時問問題是很常見的。下面分享壹下面試時HR必須問的問題。

面試中HR必須問的問題1 1，妳是壹個什麽樣的人？

這就需要妳清晰專註地呈現簡歷。回答這個問題的時候，不能像個活期賬戶。妳必須小心和正確。簡歷要簡潔，突出自己的優點和優勢。

2.妳為什麽喜歡這份工作？

招聘方問妳這個問題的主要目的是看妳對工作的熱情和理解。所以在應聘之前，妳需要了解妳應聘的職位，在回答的時候壹定要表現出熱情。讓對方感受到妳工作的熱情，知道妳對這份工作充滿熱情。

3.妳能做好這份工作嗎？

招聘人員提問的目的是看妳是否具備適合這份工作的優點和優勢。我們必須小心回答這個問題。不要把自己的才華看得太重，也要讓招聘者覺得自己誠實可靠。讓對方覺得妳是這份工作的合適人選，這很重要。

4.妳認為妳的弱點是什麽？

這是招聘方檢驗妳自制力和靈活性的能力。有些申請人不知道如何回答這類問題，甚至恐慌。其實沒必要。妳可以如實回答，誠實的回答才是最有效的欣賞方式。妳知道報紙上沒有火。

5.妳了解我們公司嗎？

招聘方之所以問妳這個問題，是想看看妳有多愛妳的雇主，妳有多少歸屬感。要回答好這個問題，妳必須在應聘前對招聘單位有充分的了解。單位性質、產品產量、社會影響、領導政績等。當然，妳不需要說妳知道什麽。妳說什麽，妳不說什麽，要看情況。合適和恰當是關鍵。

6.妳認為妳做過最成功的壹件事是什麽？

招聘人員會問這個問題，進壹步考察妳的能力，了解妳的優勢。此時，妳要對妳認為最成功的事件進行分析和整理，選擇最能表達妳的能力或與妳的工作最接近的事件。妳還應該在介紹中強調妳的智慧和能力，但不要忽視對道德和人格的關註。

7.妳覺得妳做過最失敗的事是什麽？

招聘人員的工作就是充分了解求職者的弱點，所以他們肯定會問妳這個問題。回答這個問題，首先要采取誠實的態度；其次，不要慌。告訴招聘人員妳認為最無效的事，但最無效的事是告訴招聘人員妳學到了什麽。這樣，妳的思考能力可能比妳的失敗更有吸引力。在回答這個問題之前，我們必須考慮如何把弱點變成優勢。

8.妳的薪水要求是多少？

這是妳最關心的問題，也是招聘人員根據對妳的初步滿意度應該問的問題。如何回答這個問題很有學問。少了就不甘心，心態失衡。多了可能要招招聘人員，失去工作機會。那怎麽才能讓自己的工資恰到好處？首先，妳需要了解同行的薪資水平。這是妳的參考基礎。其次，妳可以了解應聘職位在招聘單位的重要性。職位工資越重要，工資越高。這是每個人的真相。第三，妳不想接受妳能接受的最低數字。妳必須知道妳未來的成就會提高妳的工資。

9.妳有什麽問題嗎？

回答這個問題，先不要急著說“不”。此時，妳可以問領導對自己有什麽希望，在以後的工作中需要註意什麽，在等待期間需要學習和準備什麽。這樣會讓對方覺得妳是壹個積極務實的人。

面試中HR必須問的問題2面試中同樣的問題有不同的答案。

1.面試中面試官為什麽要提問？

當然，我更想知道候選人是否適合這個職位，所以問題的核心就是圍繞這個。

2.面試官會問什麽問題？

面試官會根據兩種情況提問:a、應聘者的簡歷；b、工作要求。

由於簡歷無法詳細表達個人細節，也不壹定完整真實地表達個人情況，面試官希望通過提問擠出水分，了解應聘者的真實能力，所以常常把面試稱為兩個人之間的腦力遊戲。

3.面試有標準答案嗎？

a、崗位招聘要求因企業性質不同而不同，也因企業規模的大小，以及企業的行業定位和未來發展方向，會影響到應聘者的素質要求，所以每個企業招聘崗位對人才的需求是不同的。

b、面試官的個人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不要用個人感情來評判求職者，但人是感情動物，大部分面試官都不是專業間諜機構的人。經過專業的情緒訓練，帶著個人好惡去觀察求職者是很正常的，但是否有經驗，完全沒有，強度不壹。

由於面試官有個人偏好，所以很難判斷妳的回答是否能讓他滿意，或者說妳進門的第壹印象造成了面試官對妳回答的偏見，這種可能性很大。

c、面試官不是傻子。現在互聯網發達，我們個人通過網絡尋求標準答案的同時，面試官也在看。他們的目的是防止考生用網上常用的“標準答案”來回答自己的問題。俗話說，據我所知，面試官會使用不同的提問工具來引導考生回答相對真實的答案，比如“杠”工具。

4.候選人應該怎麽做？

當然，求職者也不應該氣餒。沒有標準答案不代表面試前不需要做任何準備。

只是備考的重點不應該放在背誦“標準答案”上，而應該放在備考上:

壹、對目標企業和行業的了解；

B.回顧、分析和總結他以前的工作經驗；

c、準備與目標崗位相關的問題。

最重要的是對自己有壹個清晰的定位，對應聘的公司和崗位有壹個清晰的認識。俗話說“知己知彼，百戰不殆”。